Алейская улица 6к1
В стабильную и надёжную компанию требуется Мастер на производство (помощник директора по производству)
Мы на рынке более 10 лет.
Заработная плата, выплачиваемая СВОЕВРЕМЕННО!
Мы ищем энергичного сотрудника, который станет ключевым звеном между производством и клиентом.
Чем предстоит заниматься:
- Планирование, организация и контроль всех этапов производственного процесса;
- Обеспечение выполнения производственных планов и сроков;
- Поддержание высоких стандартов качества продукции;
- Обеспечение необходимого уровня технической подготовки производства, повышение эффективности производства, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов;
- Снабжение производства необходимыми материалами и оборудованием;
- Распределение задач, поддержание благоприятного климата в коллективе;
- Взаимодействие с отделами продаж и логистики;
- Контроль соблюдения техники безопасности и производственной дисциплины.
Требования:
- Высшее или среднее профессиональное техническое образование;
- Опыт работы начальником производства / заместителем начальника производства от 3 лет;
- Практический опыт в металлообработке, производстве металлоконструкций, сварных изделий;
- Опыт управления производственным персоналом;
- Понимание процессов заготовки, сварки, сборки, мехобработки, подготовки поверхности, окраски;
- Навыки производственного планирования, контроля сроков и качества;
- Знание требований охраны труда и промышленной безопасности.
Будет большим плюсом:
- Опыт запуска нового производства;
- Понимание требований к качеству сварных и металлоконструкционных изделий.
Что мы предлагаем:
- Стабильную заработную плату;
- Работу на интересном производстве;
- Дружный коллектив
Условия:
- Своевременная заработная плата 2 раза в месяц;
- Работа в теплом, чистом цеху;
- Работа в стабильной компании;
- График работы: 5/2, 08.00.-17.00 (другой по согласованию с Директором);
- Место работы – в шаговой доступности от Метро Березовая Роща;
- звонить строго в рабочее время.
