Менеджер по персоналу

Будем благодарны, если ознакомитесь с нашим предложением о сотрудничестве по вакансии МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ в компанию «ДОМОЛИТ»

С 2021 года мы активно внедряем современные технологии в сфере строительства. Деятельность нашей компании ориентирована на производство домокомплектов из полистиробетона для быстровозводимых домов, а также на их непосредственную сборку.

Мы являемся авторами PREFAB-методики с готовыми фасадными решениями, которая полностью исключает человеческий фактор и ошибки строителей на этапе монтажа.

Наше производство находится в г. Киржач по адресу: м-н Красный Октябрь, ул. Первомайская, 1 (технопарк ИКСЭЛ). Из Александрова, Кольчугино, Карабаново и Бавлен ходит корпоративный транспорт.

Плюсы сотрудничества с нами:

• По оплате готовы рассмотреть комфортную для вас сумму, предлагаем график 5/2 8-17 ли 9-18 по согласованию;
• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Предоставляем корпоративную связь;
• Возможность карьерного роста в обозримом будущем;
• Готовы обучать и повышать квалификацию;
• Расширенный полис ДМС спустя 3 месяца сотрудничества.

Немного по зоне ответственности:

• Ведение учета личного состава организации (70 чел.), её подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
• Оформление приема (ТК РФ, ИП, ГПХ, УФСИН), перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;
• Воинский учёт;
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, его своевременное пополнение и обновление;
• Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
• Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению, работа с картами целей, расчет коэффициента абсентеизма персонала и т.д.