з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Крупная динамично развивающаяся компания, в сфере промышленной инфраструктуры, рассмотрит кандидатов на роль Директора по компенсациям и льготам (Head of C&B).
Основная цель - построить современную, прозрачную и гибкую систему C&B, которая свяжет эффективность бизнеса и мотивацию каждого сотрудника.
Ключевые обязанности
- Разработка и актуализация политики C&B, включая постоянную и переменную части, региональные коэффициенты, надбавки за вахту и вредные условия.
- Внедрение грейдовой системы (или её модернизация) на основе оценки сложности работ и рыночных данных (участие в обзорах зарплат, проведение собственных бенчмарков).
- Проектирование систем переменного вознаграждения.
- Автоматизация C&B-процессов: внедрение Self-Service портала для сотрудников (расчётные листы, справки) и др.
- Анализ эффективности затрат на персонал), подготовка дашбордов для руководства.
- Управление командой C&B департамента.
- Обеспечение соблюдения трудового и налогового законодательства (включая отраслевые особенности).
Требования
- ·Высшее образование (экономика, математика, HR), профессиональные сертификаты приветствуются.
- Опыт руководителем функции C&B от 5 лет в компаниях с численностью от 3000 человек (промышленность, транспорт, строительство, high-tech).
- Опыт руководства командой от 5 человек, включая операционный расчёт и аналитику.
- Успешная автоматизация процессов C&B: от внедрения модулей до полного перехода на безбумажный расчёт зарплаты и дашборды контроля ФОТ.
- Глубокое знание методологий: грейдирование (Hay Group, Mercer и др.), система KPI, рыночные обзоры и др.
- Навыки работы с большими данными, владение Excel (Power Pivot), знание SQL или BI - инструментов приветствуется.
- Понимание трендов: total rewards statement, прозрачные сетки зарплат (внутренняя справедливость), гибкие бенефиты (кафетерий льгот), C&B-аналитика в реальном времени.
Условия: обсуждаются с успешным кандидатом (конкурентный уровень зп + KPI)
