Ведущий инженер Группы перспективного развития

Обязанности:

1. Организация и координация планирования перспективного развития производственной программы по объектам нового строительства и по реконструируемым объектам;

2. Внедрение прогрессивных технологических процессов, обеспечивающих улучшение технико-экономических показателей объектов строительства и реконструкции;

3. Разработка схем теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, их актуализация;

4. Работа с организациями, выполняющими проектирование объектов строительства и реконструкции.

5. Разработка проектной документации на строительство ТС, ВС, ВО, ЗиС (по необходимости).

6. Составление технических заданий, закупочной документации на проведение строительно-монтажных работ, проектно-изыскательных работ;

7. Составление договоров поставки, подряда и ПИР по типовым формам;

8. Контроль за исполнением договоров подряда, поставки и ПИР;

9. Работа с поставщиками, подрядчиками, проектными организациями, ведение деловой переписки;

Требования:

• Высшее инженерно-техническое по специализации: «Теплогазоснабжение и вентиляция», «Промышленное и гражданское строительство», «Теплоэнергетика и теплотехника» и т. п.

• Составление технических заданий, закупочной документации на проектно-изыскательные работы по направлению предприятия, подготовка договоров подряда, поставки и ПИР, проверка и согласование проектной документации, умение пользоваться нормативными документами в профессиональной деятельности, навыки деловой переписки

• Свободное владение компьютерной техникой и прикладным ПО (в приоритете MS Office, 1C:Предприятие, 1с ЭДОиА, AutoCAD, NanoCAD)

• Ответственность, исполнительность, усидчивость, умение работать в большом коллективе, готовность к многозадачности

Условия:

• Полный рабочий день;

• Оформление согласно ТК РФ;

• Дополнительные дни отдыха за ненормированные рабочие дни;

• Единовременная материальная помощь к отпуску;

• Доплаты за выслугу лет;

• Система льгот, гарантий и компенсаций для работников и членов их семей;

• Охрана здоровья работников, добровольное медицинское страхование;

• Санаторно-курортное лечение работников и детский оздоровительный отдых;

• Материальная помощь по особым жизненным ситуациям;

• Компенсация за одновременное посещение детских дошкольных учреждений двумя и более детьми;

• Профессиональное обучение и перспектива карьерного роста.