Руководитель направления по продажам зарплатных проектов

Дата размещения вакансии: 08.04.2026
Работодатель: СБЕР
Уровень зарплаты:
от 120000 RUR
Город:
Уфа
улица Рихарда Зорге 5
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Управление прямых продаж Башкирского отделения открывает конкурс на позицию Руководителя направления по продажам в отдел зарплатных проектов.

Зарплатное направление — одно из ключевых подразделений банка, обеспечивающее обслуживание корпоративных клиентов и физических лиц в рамках выплаты заработной платы. Оно формирует основу для привлечения и удержания массового сегмента клиентов, способствует росту лояльности и расширению продуктовой линейки банка.

Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.

ГигаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным!

Чем предстоит заниматься:

  • организовывать работу группы специалистов по продаже зарплатных проектов
  • обеспечивать планирования и организацию деятельности по заключению и ведению зарплатных договоров
  • осуществлять контроль и анализ эффективности продаж, разрабатывать плана действий по увеличению продаж
  • организовывать систему обучения и наставничества сотрудников
  • взаимодействовать со смежными подразделениями

Мы ждем, что Вы:

  • имеете высшее образование;
  • имеете опыт работы в активных продажах от 2-х лет
  • управленческий опыт приветствуется
  • обладаете навыками эффективных коммуникаций / выстраивания долгосрочных отношений
  • имеете опыт проведения успешных переговоров
  • умеете работать в режиме многозадачности
  • готовы к разъездному характеру работы в течение дня
  • готовы использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы)

Мы предлагаем:

  • стабильный оклад + квартальное и годовое премирование
  • постоянную ставку 10 грейда
  • оплату мобильной связи, корпоративный ipad
  • оплату транспортных расходов
  • корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера
  • высокий уровень поддержки на старте