Старший торговый представитель

Дата размещения вакансии: 08.04.2026
Работодатель: ЦЛС
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижний Новгород
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы ищем целеустремлённого и опытного специалиста, который поможет нам усилить позиции на рынке и вывести продажи на новый уровень

Присоединяйтесь к команде крупного дистрибьютора продуктов питания с 20‑летним опытом работы! Мы обслуживаем более 9 000 клиентов ежедневно, сотрудничаем с 350 брендами и 280 производителями, располагаем 5 распределительными центрами и собственным автопарком.

Обязанности:

  • управлять существующей клиентской базой и активно привлекать новых клиентов;

  • курировать команду торговых представителей: ставить задачи, контролировать выполнение, оказывать поддержку и помощь в решении сложных вопросов;

  • формировать и обрабатывать заказы в торговых точках;

  • обеспечивать выполнение плановых показателей по продажам на вверенной территории;

  • развивать продажи и расширять присутствие продукции на закреплённой территории;

  • проводить переговоры и заключать договоры с розничными и оптовыми точками;

  • контролировать дебиторскую задолженность;

  • анализировать рынок: мониторить цены и ассортимент конкурентов, выявлять точки роста;

  • регулярно предоставлять отчётность о результатах работы (своей и команды), анализировать динамику и предлагать меры по улучшению показателей.

Требования:

  • высшее или средне‑специальное образование;

  • опыт успешных активных продаж в сфере продуктов питания в продажах от 1 года;

  • подтверждённые достижения в выполнении и перевыполнении планов продаж;

  • сильные лидерские качества и навыки управления командой;

  • отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры на всех уровнях;

  • активная жизненная позиция, нацеленность на результат и умение мотивировать команду;

  • умение работать с возражениями и эффективно разрешать конфликтные ситуации;

Условия:

  • конкурентоспособный уровень оплаты труда: фиксированный оклад + бонусы за выполнение плана (индивидуального и командного);

  • своевременная выплата заработной платы ;

  • официальное трудоустройство с первого дня работы;

  • корпоративное обучение и тренинги: по продукту, техникам продаж, управлению командой;

  • система наставничества для быстрой адаптации и погружения в процессы;

  • перспективы карьерного роста до позиции супервайзера или руководителя отдела продаж;

  • стабильная работа в крупной, динамично развивающейся компании;

  • сплочённый коллектив и поддерживающая корпоративная культура.

Присоединяйтесь к нам — вместе мы добьёмся выдающихся результатов!