улица Пожарова 22
«СУПЕРТЯЖ» — это не просто название. Это характер.
Мы — сеть франчайзинговых кафе быстрого питания, которую создали про людей и для людей. С 2018 года мы растем в Крыму, и сегодня у нас уже более 25 кафе со свежим кофе и вкусной едой. Каждый день более 10 000 гостей выбирают нас.
Почему? Потому что мы делаем вкусно, качественно и доступно. Потому что у нас чисто, стильно и по-настоящему. Но главное — потому что у нас работают люди, которым не всё равно.
На данный момент на позиции "руководитель подбора персонала" у нас есть прекрасный человек и профессионал, наша коллега, которая (к нашей большой грусти) переезжает в другой город.
Кого мы ищем на её место:
У нас есть амбициозная цель: 100 кафе по всему полуострову.
Чтобы это осуществилось, нам нужно собрать команду, которая разделяет наши ценности. И мы ищем человека, который возьмёт на себя главное — поиск, отбор и привлечение людей, которые станут лицом «СУПЕРТЯЖ».
Это не просто «руководитель отдела подбора». Это партнёр для бизнеса, который понимает: каждый сотрудник — это улыбка гостя и шаг к 100 кафе.
Человека, который умеет и стратегию писать, и руками закрывать. Того, кто может донастроить существующую систему подбора и при этом сам не боится звонить, собеседовать и выезжать в кафе при необходимости.
Ты будешь не просто руководителем — ты будешь наставником для своих рекрутеров, а для бизнеса — надёжным партнёром, который говорит «давай решим», а не «это не ко мне».
Твои задачи (по-честному и по делу):
1. Управление отделом подбора:
-
Постановка планов и контроль их выполнения.
-
Наставничество, обучение и мотивация команды рекрутеров.
-
Распределение нагрузки и приоритетов между вакансиями.
2. Организация процесса подбора:
-
Закрытие вакансий от линейного персонала (кассиры, повара, бариста) до управляющих кафе и офисных сотрудников.
-
Внедрение и контроль единых стандартов подбора: скрипты, профили вакансий, собеседования, офферы и т.д.
-
Работа с кадровым резервом и внутренними перемещениями.
3. Аналитика и отчётность:
-
Мониторинг рынка труда в Крыму (понимаем, что конкуренция высокая).
-
Анализ эффективности каналов поиска и оптимизация бюджета на подбор.
-
Регулярная отчётность перед HRD по метрикам: воронка подбора, время закрытия, стоимость найма, качество закрытых сотрудников.
4. Взаимодействие с бизнесом:
-
Регулярные встречи с управляющими кафе и руководителями направлений для планирования потребности в персонале.
-
Участие в формировании HR-бренда «СУПЕРТЯЖ» (выездные мероприятия, коллаборации, работа с учебными заведениями).
Что важно для нас (твой профиль):
-
Опыт в массовом подборе (HoReCa, ритейл, доставка) от 2 лет, из них на руководящей позиции (менеджер, руководитель отдела) от полугода.
-
Умение работать в режиме многозадачности и быстро переключаться между стратегией и операционкой.
-
Навыки управления людьми: умеешь ставить задачи, проверять качество, давать обратную связь и мотивировать команду.
-
Знание рынка труда Крыма и каналов привлечения.
-
Ты — про результат, но с душой❤️
Почему «СУПЕРТЯЖ Команда» — это твоё место:
Мы не просто говорим «мы- КОМАНДА», мы реально создаём атмосферу, в которую хочется возвращаться:
-
Стабильные выплаты.
-
График 5/2 с 10 до 19 — но с пониманием, что в рекрутинге иногда бывают горящие вакансии.
-
Офис в комфортном месте + выезды в кафе (иногда)
-
Активная корпоративная жизнь — мы умеем не только работать, но и отдыхать.
-
Премии и подарки.
