Заместитель главного энергетика

Дата размещения вакансии: 10.04.2026
Работодатель: Горнодобывающая компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Кемерово
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В ваши обязанности будет входить:

  • Организация и контроль выполнения планово-предупредительных работ;
  • Взаимодействие с надзорными органами при проверках и сдаче объектов;

  • Разработка и реализация мероприятий/проектов по повышению надежности электрического оборудования в условиях Рудника и поверхностного комплекса ГОКа;

  • Контроль за диспетчерским управлением электроснабжением ГОКа;

  • Координация работы подрядных организаций.

Пожелания к кандидатам:

  • Высшее образование по специальностям «Электроснабжение», «Горная электромеханика»;
  • Опыт взаимодействия с энергоснабжающими организациями, надзорными органами;
  • Опыт внедрения и эксплуатации частотно регулируемого привода, в том числе и высоковольтного; построения оперативно диспетчерского управления электроустановками
  • Опыт работы главным энергетиком/заместителем на горнорудном предприятии.

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство, стабильную «белую» заработную плату, выплаты отпускных и больничных, получение налоговых вычетов и гарантированных государством выплат;
  • Удобную инфраструктуру;
  • Комфортные условия для переезда в наш регион:

    - предоставление обустроенного корпоративного жилья,

    - компенсацию проезда к новому месту жительства вам и членам вашей семьи,

    - компенсацию доставки к новому месту жительства личного имущества;

  • Работу на новом современном оборудовании;
  • Спецодежду одного из ведущих российских производителей за счет средств работодателя;
  • Доставку до места работы и обратно корпоративными автобусами;
  • Курсы повышения квалификации;
  • Заботу о жизни и здоровье сотрудников:
    - ДМС, включающее стоматологию,
    - страхование жизни от несчастных случаев,
    - санаторно-курортное лечение сотрудников предприятия;
  • Отдых для работников и членов их семей, детский оздоровительный отдых (для детей сотрудников предприятия);
  • Насыщенную корпоративную жизнь (корпоративные мероприятия, праздники, спартакиады и др), выдачу новогодних подарков для детей сотрудников.