Перечень задач:
- Формирование и внедрение механизмов стимулирования сотрудников (ключевые показатели эффективности, материальные и нематериальные методы мотивации).
- Планирование, анализ и контроль бюджета на персонал (фонд оплаты труда, иные связанные затраты).
- Анализ причин выявленных отклонений (сопоставление плановых и фактических значений, определение влияющих факторов).
-
Оптимизация и актуализация внутренних регламентов и процессов, связанных с оплатой труда и системой вознаграждений.
-
Мониторинг корректности расчета и выплаты премиальных сумм.
-
Оценка штатной структуры и общей численности персонала.
-
Сбор фактических данных об исполнении бюджетных показателей, подготовка аналитических отчетов и презентационных материалов.
-
Настройка HR-аналитики
Требования к кандидатам:
-
Высшее образование в области математики или экономики.
-
Минимальный опыт работы в сфере управления эффективностью, компенсациями и льготами в крупной компании — 2 года.
-
Прикладные знания в области мотивации различных категорий персонала.
-
Уверенное владение MS Excel на экспертном уровне; желательно наличие опыта работы с системами визуализации данных (Power BI и аналоги).
-
Развитые навыки логического мышления, способность к систематизации и структурированию информации.
-
Навыки анализа и прогнозирования.
-
Инициативность, перфекционизм, самоорганизованность.
-
Развитые навыки самопрезентации.
Условия работы:
-
Бессрочный трудовой договор, белый оклад, стабильные выплаты, ДМС, спорт, живая корпоративная культура, чай-кофе, вэлкам пэк.
