Начальник управления по персоналу

Вам предстоит:

• Руководство сотрудниками отделов: подбора, обучения, кадрового делопроизводства. Распределение задач и контроль сроков исполнения, обеспечение слаженного взаимодействия внутри команды.
• Поддержание высокого стандарта КДП: контроль соблюдения трудового законодательства и минимизация правовых рисков (на базе уже выстроенных процессов).

• Автоматизация HR-процессов: запуск и внедрение систем автоматизации для ухода от ручного управления и бумажных носителей.

• HR-аналитика: подготовка отчетности для руководства по ключевым метрикам.

• Годовое планирование: разработка и защита планов по направлениям (планы подбора, планы обучения и повышения квалификации, календарь корпоративных событий и т.д.).

• Разработка планов, методик и программ обучения и развития персонала.

• Развитие корпоративной культуры: организация и проведение корпоративных мероприятий, поддержка и развитие заводских традиций.
• Консультация руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

• Запуск системы оценки персонала: разработка и внедрение методологии оценки (профессиональных и корпоративных компетенций) для всех категорий сотрудников.

• Формирование кадрового резерва: запуск программы выявления и подготовки потенциальных руководителей и ключевых экспертов.

Вам подойдет вакансия, если у вас есть:

• Релевантный опыт работы руководителем отдела кадров на предприятии (машиностроение или на крупном производстве) от 3 лет, понимание специфики работы с заводским персоналом и ИТР обязательно.
• Высшее профильное (Управление персоналом) или юридическое / психологическое / экономическое при наличии дополнительной профессиональной переподготовки в сфере HR.
• Высокие коммуникативные навыки.
• Креативность, высокая скорость работы.

• Экспертиза в ТК РФ: глубокое знание трудового права и стандартов КДП для поддержания текущего порядка в документации.

• Навыки планирования: опыт формирования годовых графиков и планов по подбору, обучению и корпоративным активностям.

• Опыт цифровизации: практический опыт внедрения инструментов автоматизации HR-функций.

• Инструментарий: уверенная работа в 1С:ЗУП и MS Excel.

• Системное мышление, лидерские качества и умение транслировать ценности компании коллективу.

Условия:

• Рассматриваются кандидаты с возможностью релокации в г. Выкса Нижегородской области.
• Для иногородних кандидатов – предоставление комфортабельного жилья за счет компании.
• График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00 в офисе на территории предприятия.
• Удобное месторасположение офиса в г.Выкса и большая парковка, где всегда есть свободные места.
• Уровень дохода и бонусная часть обсуждаются индивидуально.