💎 PIERRE — российское представительство французской ювелирной компании. Делаем и продаем украшения с натуральными бриллиантами и цветными камнями: от помолвочных колец до высокого ювелирного искусства.
У нас своя технология подбора, основанная на методе «Кто» Джеффа Смарта. Но пока у нас нет команды найма. Закрытие вакансий дико буксует — поэтому выделяем подбор в отдельную функцию.
ЗАЧЕМ ТЕБЕ К НАМ
-
Развитие в подборе без потолка: сложные кейсы, вакансии разного уровня, работа с современными каналами и ИИ;
-
Уважение к экспертизе: сильные идеи обсуждаются и внедряются;
-
Ощутимый результат: ты видишь ценность своей работы и влияние на бизнес;
-
Свобода в работе: ты выбираешь путь достижения результата;
-
Полная удалёнка и гибкость в графике: ориентир на результат, а не на формальный онлайн. На связи с 10 до 19 по Москве;
-
Работа без штрафов и отрицательной мотивации;
-
В перспективе — возможность выстроить функцию и собрать команду.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ
-
Закрывать вакансии полного цикла: от формирования профиля до выхода кандидата:
-
Закрыть 6–10 позиций за первые 3 месяца;
-
Достичь 15–20 закрытых позиций за 6 месяцев;
-
Выйти на 30–36 закрытых позиций за 12 месяцев;
-
-
Сформировать профиль кандидата вместе с нанимающим менеджером и определить стратегию поиска под задачу
-
Искать кандидатов через hh.ru, LinkedIn, Telegram, реферальные программы и прямой поиск;
-
Выстроить и вести коммуникацию с кандидатами до выхода;
-
Проводить собеседования, включая топгрейдинг-интервью;
-
Оценивать не только опыт, но и уровень ответственности и результата кандидата;
-
Управлять воронкой подбора: считать конверсии, видеть узкие места и принимать решения на основе данных;
-
Регулярно информировать менеджеров о статусе.
НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ
❤️ Мы строим найм вокруг A-player’ов — людей, которые берут ответственность за результат и двигают задачи без внешнего контроля.
-
Сказали “сделаю к пятнице” — сделали к пятнице;
-
Выстраиваете процесс самостоятельно;
-
Замечаете детали в резюме и на интервью и используете их в оценке;
-
Двигаете задачи, а не фиксируете статус;
-
Комфортно работаете удалённо без контроля;
-
Опираетесь на данные, а не на субъективные ощущения.
⛔️ Если вам нужен постоянный контроль или чёткие инструкции — эта роль вам не подойдет.
ЧТО НУЖНО, ЧТОБЫ К НАМ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
-
Опыт в подборе от 2 лет;
-
Закрывали IT и бэкофисные роли и понимаете разницу в подходах;
-
Умеете быстро находить кандидатов и собирать лонг лист;
-
Понимаете, где искать нужных специалистов под разные роли;
-
Пишете коротко и понятно, будет плюсом, если знакомы с инфостилем и применяете его на практике;
-
Желателен опыт с ATS (Huntflow, Podbor.io или аналогами).
