Ведущий геолог

Обязанности:

• Проведение промыслово-гидродинамических и геофизических исследований в скважинах.
• Участие в геолого-технических совещаниях и фиксация принятых решений с оформлением протоколов совместно с заказчиками и подрядными организациями.
• Разработка геолого-технической документации.
• Контроль исполнения договорных обязательств между заказчиком и подрядчиками.
• Оценка качества предоставляемых услуг подрядными организациями.
• Работа с программой «1С», ведение учета в рамках своей компетенции геологического отдела.

Требования:

• Высшее образование профильное (геология, нефтегазовое дело, технология добычи нефти и газа).
• Обязательные знания: технология бурения вертикальных, горизонтальных скважин; технология бурения скважин с боковой зарезкой. Понимание технологических процессов.
• Умение составлять техническую документацию и протоколы совещаний.
• Навык ведения переговоров и взаимодействия с различными подразделениями компаний-подрядчиков и заказчиков.
• Владение компьютером на уровне уверенного пользователя, включая работу с системой «1С».
• Ответственность, внимательность, умение работать самостоятельно и в команде.
• Умение управлять конфликтами, стрессоустойчивость.

Условия:

• Вахтовый метод работы в Оренбургской области, г. Оренбург (14/14).
• Годовая премия за достижение целей, премия при отсутствии НПВ, премия за переезд бригады в срок, премия за призовые места в ежеквартальном соревновании по ОТ, ПБиООС, единовременна премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности.
• Доставка к месту работы и обратно из базовых городов за счет организации (авиа, ж/д).
• Проживание в корпоративной квартире.
• Возможность обучения за счет компании и развития компетенций в проектах (научно-техническая конференции, внутрифирменное обучение, лучший по профессии и т.п.).
• Пакет льгот, включающий денежные выплаты при различных жизненных ситуациях, добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве, корпоративные подарки к профессиональному празднику, подарки детям сотрудников, организация детского оздоровительного отдыха для детей, реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях за счет ДМС.
• Участие в ежегодных спортивных корпоративных соревнованиях.
• Трудоустройство согласно ТК РФ (бессрочный трудовой договор).
• Обеспечение спецодеждой, СИЗ.