Ведущий менеджер по адаптации складских сотрудников

Кого мы ищем:
Мы не ищем «клерка с журналом». Нам нужен "мотор" процессов адаптации. Тот, кто превращает новичков из «зеленых» стажеров в уверенных специалистов склада с высокими показателями KPI.

Чем вы будете заниматься на 80% реально (а не просто «вести отчеты»):

• Строить путь новичка так, чтобы он выходил на плановую производительность уже к концу 2-й недели.

• Обучать в поле: Проводить тренинги по ТСД, технике безопасности и логике складских процессов (приемка/отгрузка/инвентаризация).

• Вытаскивать ошибки: Анализировать типовые провалы (брак, простой, брак ТСД) и закрывать их точечными микро-обучениями.

• Удерживать людей: Снижать текучку на испытательном сроке через качественный онбординг.

Нам не нужны «магистры педагогики». Нам нужен практик, который:
✅ Работал в складе (или на производстве) и держал в руках ТСД. Знает, что такое «загрузка смены» и «слоты».
✅ Имеет опыт адаптации/обучения персонала от 1 года (но если стаж 3+ года с крутыми результатами — возьмём без торга).
✅ Умеет считать: понимает нормы производительности и знает 3 способа объяснить новичку, как их достичь без выгорания.
✅ Хочет не просто «отработать часы», а построить лучшую систему в компании.

Что предлагаем (кроме дружного коллектива):
📌 Стабильность: ТК РФ, белую зарплату (вилку обсудим на собеседовании, ориентир — выше рынка для адаптации).
📌 Режим, который экономит нервы: 5/2. С 9:15 до 18:00. В пятницу до 16:45 (полноценный короткий день — редкость).
📌 Техника: Современный склад с нормальными ТСД, а не «динозавры». Комфортный офис и зона отдыха.
📌 Бонусы: Скидки на продукцию компании (до 30%).
📌 Реальный рост

Почему у нас круто:
У нас нет текучки в команде адаптации. Мы ищем одного сильного игрока. Вы придете в готовую дружную среду, где ценят не бумажки, а реальные результаты: количество удержанных новичков и скорость выхода на норму.

👉 Откликайтесь, если хотите перестать «затыкать дыры», а начать строить систему, которая работает сама.