Менеджер по подбору персонала

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (универсальный профиль: IT, линейный и офисный персонал)

В федеральную стабильную компанию требуется Менеджер по подбору персонала, который эффективно закрывает вакансии любого уровня — от IT-специалистов до линейных и офисных сотрудников. Ключевое требование — умение находить кандидатов, нацеленных на результат, и выстраивать с ними доверительный диалог.

Если рекрутинг для Вас — это не только поиск, но и аналитика, переговоры и видимый вклад в развитие бизнеса, мы будем рады Вашему отклику.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора вакансий различных направлений: IT (разработчики, DevOps, администраторы), линейный персонал (товароведы-кассиры, продавцы-скупщики), офисные специалисты;

• Активный поиск кандидатов через все доступные каналы: профильные IT-ресурсы, социальные сети и рекомендации;

• Оценка кандидатов на предмет профессиональных компетенций и личной нацеленности на результат (анализ достижений, готовность брать ответственность, ориентация на KPI);

• Проведение первичного отбора, телефонных интервью и организация встреч с руководителями подразделений;

• Взаимодействие с заказчиками (тимлидами, руководителями отделов) — согласование портрета идеального кандидата, управление ожиданиями, оперативная обратная связь;

• Ведение базы кандидатов и регулярной отчетности по подбору (без избыточной бюрократии, с фокусом на результат).

Важные требования к кандидату:

• Опыт подбора IT-специалистов — обязателен (от 6 месяцев);

• Опыт закрытия линейных и офисных позиций (административный, офисный, вспомогательный персонал);

• Умение оценивать у кандидата не только hard skills, но и его реальную результативность (примеры проектов, выполнение планов, инициативность);

• Грамотная устная и письменная речь — для коммуникации с кандидатами любого уровня и внутренними заказчиками;

• Уверенное владение ПК, офисными программами и желательно ATS/CRM;

• Инициативность, системность, стрессоустойчивость и ориентация на выполнение планов подбора.

Будет плюсом: знание кадрового делопроизводства или опыта работы в HR-администрировании.

Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;

• Работу в стабильной федеральной компании с прозрачными задачами;

• Поддержку опытной команды и доступ к обучающим материалам;

• Возможности профессионального роста;

• Комфортный современный офис;

• Корпоративные мероприятия, тренинги и спортивные активности: йога, бассейн, волейбол за счет компании;

• Доступ к корпоративной библиотеке Литрес.

Почему стоит выбрать нашу команду:

• Результат Вашей работы будет виден ежедневно — вышедшие на собеседования и принятые кандидаты напрямую влияют на успех бизнеса;

• Вы сможете развиваться как универсальный рекрутер, востребованный на рынке труда;

• Вас ждет команда, в которой ценят инициативу, вовлеченность и профессионализм.

Если Вы хотите работать в компании, где результат, развитие и люди являются приоритетом, — присылайте резюме. Договоримся о встрече.