улица Островского 84
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ ПО ВХОДЯЩИМ ЗАЯВКАМ
ПРИВЕТ! ХОЧЕШЬ ПРОДАВАТЬ ТРЕНИНГИ И ФОРУМЫ С УЧАСТИЕМ ГАНДАПАСА, ПАШУ (Павел Курьянов из Блэк Стар) И ОБЩАТЬСЯ ЛИЧНО СО ЗВЕЗДНЫМИ БИЗНЕС-СПИКЕРАМИ?
Ты сейчас читаешь описании нашей вакансии и мы хотим, чтобы ты сначала о нас немного УЗНАЛ:
- Меня зовут Руслан Ахметзянов, я основатель школы бизнеса AXE, компании ТОП-1 по организации бизнес- мероприятий, семинаров, тренингов, форумов в Татарстане.
Наши клиенты - это такие КОМПАНИИ как сеть строительных гипермаркетов Мегастрой, Акульчев, КАН АВТО, Татспиртпром, Таиф, АЗС Ирбис, Бахетле и др.
- Спикерами наших мероприятий являются миллиардеры, действующие предприниматели и эксперты №1 в сферах продаж, маркетинга и менеджмента. Сейчас идет большой тренд на посещение бизнес-мероприятий, получения бизнес-образования и поэтому нам нужны новые игроки в нашу КОМАНДУ.
- Я понимаю, что ты, возможно, сейчас уже где-то работаешь или подбираешь себе новое место работы, где твое время бы высоко ценили и предложили бы достойное вознаграждение. Собственно, об этом я и хотел ПОГОВОРИТЬ.
Почему классные менеджеры, которые круто умеют общаться с клиентами не всегда получают, что они заслуживают.
Почему так происходит?
Я ВЫДЕЛИЛ НЕСКОЛЬКО ПРИЧИН :
ПРИЧИНА 1 - ХОЛОДНЫЕ ЗВОНКИ.
Во многих компаниях до сих пор звонят в холодную и менеджеры очень много тратят времени на не нужные действия, которые не приводят к продажам.
В нашей компании есть свои клиентские базы компаний, которые уже посещали наши мероприятия. Поэтому мы звоним только заинтересованным клиентам и тем компаниям, которые уже знают нашу компанию.
ПРИЧИНА 2 - ДОЛГИЕ ДЕНЬГИ И ДЛИННЫЙ ЦИКЛ СДЕЛКИ.
Во многих сферах, например, в поставке оборудования проходит куча времени с момента отправки КП, рассмотрения, согласования, еще возможно проведение тендера. У нас в компании цикл сделки от первого звонка до продажи - 5 дней.
ПРИЧИНА 3 - НЕКАЧЕСТВЕННЫЙ ПРОДУКТ/ МАЛОИЗВЕСТНЫЙ ПРОДУКТ.
Многие компании набирают менеджеров на продажу новых продуктов, которые пока мало кому известны и при этом совсем не вкладывают деньги в рекламу. Хотят сразу получить деньги, не понимают, что рынок сейчас работает по-другому. Еще хуже, когда приходиться продавать некачественный продукт, на рынок сейчас вышло много компаний, которые продают пустые франшизы, после продажи которых даже заводятся уголовные дела.
Продукт нашей компании - это премиальное бизнес-обучение со спикерами ТОП-уровня. Это настоящие звезды – Радислав Гандапас, Игорь Манн, Алексей Ситников, спикеры с сотнями тысяч подписчиков в инстаграме, ютубе. Да, у них миллионные гонорары, но зато это позволяет нам использовать их медийность и узнаваемость и собирать тысячные залы.
В 2024-м году мы собрали три тысячных зала в Казани со спикерами федерального уровня:
10 февраля – 1006 человек – тренинг Радислава Гандапаса «Лидерские стратегии»
28 мая – 1030 человек – мастер-класс Ирины Хакамада «Эмоциональный интеллект»
17 ноября – 1051 человек – лекция Алексея Ситникова «Современный ресурсный лидер»
Такого до нас в Казани за один год не делал никто. В 2025 году мы продолжили работу Алексеем Ситниковым и Радиславом Гандапасом в Казани. В 2026-м году мы будем открывать новые имена и у тебя есть возможность быть частью этих событий и работать на этих мероприятиях
Пока вам возможно ничего не говорят такие имена, как Оскар Хартманн, Радислав Гандапас, Владимир Тарасов, Игорь Манн. Но если сравнивать с шоу-бизнесом - их приезд в Казань это как приезд Стинга или Рианны для бизнес- аудитории. И у вас также будет доступ к этим спикерам.
Расскажу еще одну ИСТОРИЮ:
Однажды у миллиардера Уоррена Баффета на одном из его выступлений спросили, на что он бы потратил свои первые деньги, когда только начинал, если бы обладал хотя бы каплей сегодняшнего опыта.
Он ответил, что это однозначно было бы обучение о том, как вести переговоры. Именно навык ведения переговоров один из самых авторитетных инвесторов в мире считает основным.
Сейчас во многих компаниях говорят, что у них есть внутренне обучение.
По итогам года наши сотрудники получают бизнес-образование стоимостью 400 тыс руб и с нашими менеджерами плюс индивидуально занимаются лучшие тренеры по продажам и переговорам, такие как Сергей Азимов и Сергей Озеров. Все это предоставляет наша компания. У нас молодой и дружный коллектив, мы ищем в команду открытых, амбициозных людей.
ИТАК, ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
1. Оклад от 46 до 65 тыс в зависимости от твоего опыта /результата на предыдущих местах работы. Средняя зарплата менеджеров - 95 000 - 230 000 руб.
2. Работа по нашим клиентским базам и с нашими постоянными клиентами.
3. Личное общение с топ-спикерами, звездами бизнеса, окружение, которое позволит тебе сформировать бизнес-мышление для создания успешной карьеры в нашей компании либо в последующем при создании собственного бизнеса.
В связи с запуском нового проекта у нас открыта только 1 вакансия менеджера по продажам.
ВАЖНО! До этого времени всем заинтересованным кандидатам мы отправим анкеты и тест, поэтому напиши, пожалуйста, в сопроводительном письме в обязательном порядке свою действующую электронную почту.
