Трубопроводчик линейный 5 разряда

Дата размещения вакансии: 10.04.2026
Работодатель: Транснефть - Западная Сибирь
Уровень зарплаты:
от 83361 до 169706 RUR
Город:
Новосибирск
промплощадка АЛПДС
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Поддерживание в работоспособном состоянии оборудования и сооружений на ЛЧ МН;
  • Выполнять ремонтные работы на ЛЧ МН;
  • Выполнять погрузо-разгрузочные работы;
  • Подготавливать оборудования к работе и поддерживать его исправность;
  • Выполнять работы по поиску и устранению дефектов на ЛЧ МН, по вскрытию нефтепровода (шурфовке) в месте производства работ;
  • Выполнять работы по разработке грунта вручную в местах установки герметизирующих устройств, глиняных пробок и вокруг нефтепровода, а также по обустройству ремонтных котлованов;
  • Выполнять земляные работы на ЛЧ МН, ремонтные работы оборудования и сооружений ЛЧ МН, работы по отводу поверхностных и грунтовых вод из ремонтных котлованов и дренажных систем оборудования ЛЧ МН; работы по продувке и опрессовке трубопроводной арматуры, узлов и отдельных участков нефтепроводов;
  • Проведение подготовительно-заключительных и вспомогательных работ при испытаниях нефтепровода давлением, контроль давления по манометрам при эксплуатации трубопроводной и предохранительной арматуры, опрессовках, продувках и испытаниях нефтепроводах.

Требование:

  • Лицо, прошедшее профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих;
  • Опыт работы не менее одного года.

Условия:

  • 5-дневная рабочая неделя с 08.00 до 17.15 (перерыв с 12.00 до 13.00), официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • стабильная «белая» заработная плата выплачивается дважды в месяц (оклад + премия 30% + районный коэффициент 30%)
  • повышение квалификации за счет средств работодателя; полис ДМС с возможностью стоматологического лечения; материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада; возможность санаторно-курортного лечения за счет предприятия; компенсация проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года; различные корпоративные программы по оздоровлению и отдыху детей работников.
  • выплата годового вознаграждения после года непрерывной работы.