Руководитель направления по календарно-сетевому планированию

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и актуализировать календарно-сетевой график проекта 2-го и 3-го уровня.
• Обеспечивать контроль достижения ключевых событий и соблюдения сроков реализации проекта.
• Обеспечивать сбор данных и формирование аналитической, статистической отчетности и презентационных материалов о ходе реализации проекта.
• Формировать материалы для проведения экспертиз в части соблюдения плановых сроков календарно-сетевого графика, управления рисками и анализа освоения капитальных вложений на всех этапах реализации проекта.
• Производить контроль за корректным отображением данных в системе планирования и контроля PMControlling и системе аналитической отчетности Qlik Sense.
• Принимать участие в риск-сессиях, формировании реестра рисков и мониторинг выполнения мероприятий по митигации рисков.
• Принимать участие в формировании и контроле за исполнением плана управления проектом.
• Принимать участие в разработке и корректировке нормативно-методической документации Компании и Общества.
• Принимать участие в формировании пакета для принятия решений (DSP).
• Принимать участие в проведении экспертизы проекта.
• Обеспечивать подготовку материалов и участие в совещаниях по повышению ценности проекта (ашурансах).
• Обеспечивать подготовку материалов для проведения коллегиальных органов Компании.

Ожидаем от кандидата:

• Высшее образование по направлению: строительство, управление проектом, инженерное
• Опыт разработки календарно-сетевых графиков в ПО Oracle Primavera не менее 3-х лет
• Высокий уровень владения Excel, Word, PowerPoint, Р-7, Астра Линукс
• Знание основ методологии управления проектами
• Знание и понимание предметных областей: управление проектами, геология, бурение, эксплуатация, перспективное планирование, кап. строй, экономика и инвестиции, закупки

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
• Расширенный социальный пакет;
• Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
• Постоянная позиция в штате компании;
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.