улица Клары Цеткин 2
О нас:
Мы стремимся создать лучший цифровой опыт взаимодействия сотрудника с компанией по HR вопросам. Наша цель – обеспечить максимальный вклад наших продуктов и инициатив в улучшение HR метрик через внедрение продуктового подхода с фокусом на аналитику и ценность для конечного пользователя.
Ищем не просто координатора задач, а человека с сильным продуктовым мышлением,
который умеет вести внутренние HR-сервисы через аналитику, backlog, работу с заказчиками
и сопровождение изменений до результата. Отдельно важен интерес к прикладному ИИ: нужно будет помогать развивать и внедрять AI-сценарии в HR-процессы, включая ассистентов и агентов на платформе Да Винчи и автоматизации на n8n.
Мы ожидаем, что Вы:
- имеете опыт управления проектами, продуктами или внутренними сервисами от 5 лет;
- имеете опыт работы в корпоративной среде с большим количеством стейкхолдеров;
- умеете взаимодействовать с ИТ-командами, аналитиками, разработкой, SAP/BI или похожими цифровыми контурами;
- у вас есть опыт работы с требованиями от бизнеса: сбор, уточнение, приоритизация, сопровождение реализации;
- имеете опыт сопровождения изменений от постановки задачи до тестирования и оценки результата.
Будет особенно полезен опыт:
- в HR Tech или внутренних корпоративных сервисах;
- в ролях product manager, product owner, project manager;
- в HR-аналитике, дешбордах, опросах, customer development, UX-исследованиях;
- в запуске ИИ-ассистентов, чат-ботов, автоматизаций или AI use cases в реальных процессах;
- в n8n или похожих low-code/no-code инструментах.
Ваши основные задачи:
- вести и развивать дешборды, в том числе по кадровым комитетам;
- работать с внутренними заказчиками по входящим заявкам на изменения и развитие сервисов;
- совместно с владельцами сервисов приоритизировать backlog;
- передавать задачи в ИТ-команды и сопровождать реализацию;
- участвовать в тестировании изменений и контролировать качество результата, так же, отслеживать эффекты после внедрения;
- настраивать опросы и другие механики сбора обратной связи по запущенным сервисам;
- обрабатывать результаты обратной связи, в том числе с использованием ИИ, и превращать их в задачи на развитие;
- участвовать в проектировании новых сервисов и изменений: помогать проверять гипотезы, собирать требования и уточнять пользовательскую логику;
- обеспечивать связку между потребностями бизнеса и возможностями ИТ, выступать переводчиком между этими контурами;
- развивать и внедрять ИИ-решения в HR-процессы компании;
- разрабатывать и запускать ИИ-ассистентов и агентов на корпоративной платформе Да Винчи.
Мы предлагаем:
-
зарплату, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет;
-
прозрачную мотивацию. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года;
-
здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов;
-
допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
-
атмосферу, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете;
-
у нас много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа;
-
гибридный формат работы.
