Пресненская набережная 6с2
Обязанности:
-
решение технических, административных и организационных задач на выделенном ответственном участке (до 10 удаленных филиалов компании);
-
бюджетирование и контроль исполнения бюджета;
-
учет оборудования/комплектующих – перемещение, ремонты, закупки;
-
постановка задач 13 подчиненным, контроль их исполнения.
Требования:
-
опыт управления ИТ-персоналом от 1 года;
-
опыт внедрения и эксплуатации распределенных сетей, баз данных, систем мобильной торговли, и т.д.;
-
опыт руководства – как минимум 2-3 сотрудника в подчинении;
-
опыт работы с бюджетом в любом виде – составление смет и контроль исполнения, планирование бюджета на длительный срок (год, полгода). Работа с закупками, госконтрактами и пр. не подойдет, если это основной вид деятельности;
-
базовые знания по серверным операционным системам (Windows Server 2003, 2008, 2012). Базовые знания Exchange и SQL;
-
умение работать руками – монтаж кабелей локальной сети (СКС);
-
умение работы с любыми моделями офисных телефонных станций (АТС).
Желательно:
- знание методологии ITIL и наличие сертификата MCP.
Условия:
- отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
- достойная заработная плата;
- оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
- ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);
- корпоративная мобильная связь;
- программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
- корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
- дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
- развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
- офисный формат работы 5/2, с 9 до 18;
- возможны командировки по филиалам (1 раз в квартал на 2–3 дня).
