Руководитель конструкторского отдела

Дата размещения вакансии: 10.04.2026
Работодатель: НПП ПожПромТех
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Рязань
Промышленная улица 21с4
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О компании:

Производственное предприятие, специализирующееся на разработке и выпуске оборудования:

системы промышленного пожаротушения;

технологические трубопроводы;

блочно-модульные установки.

Обязанности:

  • Руководство конструкторским отделом (4–6 человек).
  • Планирование загрузки и контроль выполнения задач.
  • Организация разработки конструкторской документации:

3D-модели;

сборки;

рабочие чертежи;

спецификации;

комплекты КД в производство.

  • Проверка и выпуск КД с соблюдением требований ЕСКД, ГОСТ и ТУ.
  • Обеспечение сроков и качества разработки.
  • Взаимодействие с производством, технологами, ОТК и снабжением.
  • Сопровождение изделий:

на этапе производства;

при сборке и испытаниях;

при внедрении и доработках.

  • Разбор технических проблем, участие в устранении несоответствий.
  • Внесение изменений в КД по результатам производства и эксплуатации.
  • Повышение технологичности изделий (сварка, сборка, компоновка, унификация).

Требования:

Высшее техническое образование.

Опыт работы:

ведущим / главным конструктором

или

руководителем конструкторского отдела.

Практический опыт разработки изделий под производство.

Уверенное знание:

ЕСКД;

ГОСТ;

принципов машиностроительного проектирования.

Опыт выпуска КД в производство.

Понимание:

сварных конструкций;

трубопроводных систем;

компоновки оборудования.

Уверенная работа в КОМПАС-3D.

Опыт управления командой.

Будет плюсом:

Опыт в:

пожаротушении;

насосном оборудовании;

блочно-модульных установках.

Опыт сопровождения изделий при испытаниях и сертификации.

Что важно:

Умение организовать работу, а не только проектировать.

Требовательность к качеству КД.

Способность держать сроки и доводить задачи до результата.

Понимание реального производства (а не “теории”).

Условия:

Официальное трудоустройство.

Стабильная загрузка и реальные проекты.

Прямое влияние на продукт и конструктивные решения.

Заработная плата обсуждается индивидуально.

График 5/2.