Рекрутер / recruiter

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл подбора на позиции уровня middle+/senior/lead и C-level (от брифа до выхода кандидата)
• Проводить глубокий executive search: мэппинг рынка, анализ компаний-доноров, выявление целевых кандидатов
• Осуществлять прямой поиск и хантинг пассивных кандидатов (LinkedIn, рекомендации, закрытые источники)
• Выстраивать стратегию поиска под каждую вакансию с учетом специфики рынка
• Проводить интервью и комплексную оценку кандидатов (опыт, мотивация, cultural fit)
• Готовить развернутую аналитику и рекомендации для заказчиков по кандидатам и рынку
• Выступать консультантом для бизнеса: помогать уточнять профиль, ожидания и стратегию найма
• Сопровождать кандидатов на всех этапах, включая оффер и онбординг

Что мы хотим видеть в кандидате

• Опыт ведения полного цикла подбора от 2 лет, включая работу со сложными или нишевыми вакансиями
• Опыт в executive search / хантинге / консалтинге будет существенным преимуществом
• Навык проведения мэппинга рынка и анализа конкурентной среды
• Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать партнерство с заказчиками на уровне бизнеса
• Владение английским языком на уровне B1 и выше
• Умение заинтересовать кандидата, правильно транслировать преимущества компании
• Высокий уровень гибкости и открытости к изменениям

Мы предлагаем

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься

• Сильный амбициозный продукт

• Оплату за результат

• Возможность перехода в штат

Какие этапы предстоит пройти

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью

• На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте

• На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс

• На интервью с амбассадором найма смотрим, насколько мы сходимся по ценностям

• Запросим рекомендации у ваших предыдущих работодателей

• Отправим оффер