Рекрутер

Основные обязанности:

1. Поиск и подбор персонала

- Размещение вакансий на сайтах и соц.сетях

- Поиск кандидатов через HeadHunter, соцсети и пр.

- Формирование базы кандидатов (кадрового резерва)

2. Проведение собеседований

- Первичный скрининг резюме

- Телефонные и онлайн интервью

- Личные собеседования

- Тестирование кандидатов

- Подготовка офферов

3. Специфика медицинского рекрутинга

- Проверка дипломов и сертификатов

- Проверка лицензий врачей

- Знание медицинских специальностей

- Понимание квалификационных требований

4. Работа с документами

- Оформление трудовых договоров

- Сбор обязательных документов

- Ведение личных дел

- Отчетность по закрытым вакансиям

5. Взаимодействие с руководством

- Согласование портрета кандидата вакансии

- Обратная связь по кандидатам

- Составление отчетов по найму

- Планирование потребности в персонале

6. Адаптация новых сотрудников

- Организация Welcome-дня

- Помощь в онбординге

- Контроль испытательного срока

- Обратная связь от руководителей

Важные навыки:

- Базовое знание медицины

- Коммуникабельность

- Стрессоустойчивость

- Знание трудового кодекса РК

- Работа в Excel и 1С

KPI рекрутера:

- Время закрытия вакансии

- Процент прохождения испытательного срока

- Текучесть персонала

- Стоимость подбора одного сотрудника

- Количество закрытых вакансий в месяц

Образование:

- Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент)

- Дополнительное образование в сфере HR будет плюсом

Опыт работы:

- Опыт в рекрутинге от 1 года

- Опыт работы в медицинской сфере будет преимуществом

Профессиональные навыки:

- Умение работать с порталами hh.kz, LinkedIn

- Владение техниками интервьюирования

- Знание трудового законодательства РК

- Навыки работы в Excel, 1С, CRM системах

- Умение составлять профили вакансий

Личные качества:

- Коммуникабельность

- Стрессоустойчивость

- Внимательность к деталям

- Ответственность

- Умение работать в режиме многозадачности

- Конфиденциальность

Дополнительные требования:

- Знание медицинской терминологии

- Понимание специфики медицинских специальностей

- Умение работать с большим потоком кандидатов

- Грамотная устная и письменная речь

- Знание казахского и русского языков

Будет плюсом:

- Опыт работы в частной клинике

- Знание английского языка

- Опыт массового подбора персонала