Начальник финансовой службы

Дата размещения вакансии: 12.04.2026
Работодатель: Титан-Проект
Уровень зарплаты:
от 220000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
17-я линия Васильевского острова 22
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

ООО ТИТАН-ПРОЕКТ ищет в команду начальника финансовой службы:

Задачи:

  • Руководство финансовой службой;
  • Организация планово-экономического учета по проектам;
  • Составление БДР, БДДС (год/полугодие/квартал);
  • Подготовка платежного календаря;
  • Контроль ежемесячного сбора факта, план-факторного анализа исполнения бюджетов проектов, бюджета подразделений;
  • Факторный анализ экономических результатов проектов/подразделений, выявление причин отклонений;
  • Подготовка отчетных форм для головной компании и Заказчика;
  • Подготовка аналитических справок, экономических расчетов;
  • Прохождение ВГО с компаниями в периметре РОСАТОМА;
  • Составление консолидированного бюджета/факта по ЦФО, ДЗО;
  • Ведение управленческого учета по проектам;
  • Подготовка калькуляций по конкретным сделкам.

Требования:

  • Высшее экономическое образование;
  • Умение составлять бюджеты, финансовые модели, формировать расчеты экономической эффективности. Понимание бухгалтерского учета в строительстве;
  • Умение работать в 1С, знание EXL (ВПР, ПОИСКПОЗ, СУММЕСЛИ, СУММПРОИЗВ и т.д.), Знание БИТ Финанс;
  • Опыт работы от 3-х лет в области строительства;
  • Уверенные знания в области экономики, бухгалтерского учета и финансов;
  • Опыт работы по организации финансово-экономического учета;
  • Уверенные знания в Excel;
  • Развитые аналитические способности, высокая работоспособность, организованность, внимательность к деталям;
  • Умение работать с большим объемом информации;
  • Опыт управления командой сотрудников.

Мы предлагаем:

  • Официальная заработная плата, оформление в соответствии с ТК РФ;

  • Гибкое начало и окончание рабочего дня;

  • Участие в проектах международного уровня;
  • Профессиональная команда, дружный коллектив;
  • Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться);
  • Привлекательная социальная политика: ДМС (после 1 года работы в компании), подарки детям, корпоративные мероприятия, спорт и т.д.