Ведущий инженер-технолог (бюро механической обработки, бюро сборки деталей)

Дата размещения вакансии: 22.06.2026
Работодатель: Специальное конструкторское технологическое бюро Курганприбор
Уровень зарплаты:
от 97200 до 114000 RUR
Город:
Курган
Автозаводская улица 1А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ОБЯЗАННОСТИ:

  • Разработка и внедрение технологических процессов, инструкции и другую технологическую документацию;

  • Вносить изменения в технологическую документацию в связи с корректировкой;

  • Составлять технические задания конструкторскому бюро на проектирование оснастки;

  • Контролировать соблюдение на производстве технологического процесса и технологической дисциплины в цехах;

  • Участвовать в работе по повышению качества продукции и сертификации производства;

  • Анализировать причины брака и выпуска продукции низкого качества, принимать участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению;

  • Усовершенствование технологии механической обработки, контроль за производством.

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Высшее (техническое) образование;
  • Опыт работы не менее 2 лет в должности ведущего инженера-технолога по механической обработке деталей, ведущего инженера-технолога по сборке или не менее 3 лет в должности инженера-технолога 1 категории по сборке или механической обработке деталей;
  • Готовность к работе, постоянному обучению и развитию;
  • Уверенное владение программой “Компас 3D”, желательно знание: Лоцман PLM, Вертикаль;
  • Коммуникабельность, обучаемость, целеустремленность, эмоциональная устойчивость, самостоятельность исполнительность, дисциплинированность ответственность.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
  • График работы 5/2 с 07:45 до 16:45;
  • Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц с ежегодной индексацией;
  • Социальные гарантии (ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа);
  • Бесплатное медобслуживание (здравпункт), предварительные/периодические медицинские осмотры;
  • Обучение и карьерный рост;
  • Корпоративная столовая на территории предприятия;
  • Организация отдыха сотрудников и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детские лагеря)