Привет!
ОТР 2000 - это ИТ-компания с опытом успешной реализации масштабных проектов разработки, внедрения и сопровождения ПО для государственного и коммерческого сектора. В 2025 году нам исполнилось 25 лет!
Сейчас мы расширяем нашу команду и ищем менеджера по оценке и обучению персонала, который будет развивать наши главные активы - людей.
Ваша работа напрямую повлияет на рост и эффективность команд
Решение принимается за 3 встречи:
1. Online встреча с HR, где мы обсудим общие вопросы по вакансии
2. Техническое собеседование с руководителем
3. Тестовое/практическое задание
Чем предстоит заниматься:
- актуализация методики оценки (360): фокус на компетенции роста и развития, унификация на уровне ГК в последующем
- составление профиля должностей и матрицы компетенций для руководящего состава и линейных сотрудников
- проведение оценки, пост-оценочное сопровождение и разработка обучающих материалов, по развитию компетенций
- анализ результатов оценки, выявление западающих компетенций, подготовка рекомендаций по обучению
- организация обучения сотрудников стратегическим компетенциям
- проектирование единого кабинета развития, консолидация данных
Требования:
- о/р от 2-х лет с аналогичными задачами
- наличие сертификата коуча
- о/р с методиками оценки (в частности, «360 градусов»), актуализации моделей компетенций и анализа результатов
- умение создавать обучающие материалы и курсы под конкретные бизнес-задачи
- навыки обработки результатов оценки, выявления системных проблем и формирования рекомендаций
- умение применять инструменты ИИ в работе и обучении
- проактивностью и умение работать в динамичной среде
Условия:
-
официальное оформление, бессрочный ТД
-
все льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании
- заработную плату в рынке (уровень зависит от опыта и навыков кандидата)
- обеспечение техникой для работы
- приятные бонусы - корпоративные скидки в SkyEng, СИТИЛИНК, xFit, оплата обучения и другие льготы в составе гибкого соцпакета
*Преимущественно команда работает с 9 (10.00) до 18 (19.00) по МСК
