SMM-менеджер

SMM-менеджер ( ведение 2-х аккаунтов в соцсетях, 2 сайта-наполнение, сбор статистики и анализ данных)

Кого мы ищем:
SMM-менеджера, который реально разбирается в алгоритмах и умеет работать с цифрами. Нам нужен сотрудник, который возьмет на себя операционное управление соцсетями, и сайтами компании, сможет профессионально оценить ситуацию, подсветить ошибки и предложить правильные решения для роста.

Ключевая задача:
Внедряться в процессы, анализировать текущее состояние соцсетей и помогать команде делать их эффективнее. Не просто выкладывать посты, а смотреть на них глазами аналитика: понимать, почему контент залетает или проваливается, и использовать эти знания в ежедневной работе.

Чем предстоит заниматься:

• Анализировать и направлять: Регулярно мониторить аккаунты (2 наименования), отслеживать ключевые метрики (охваты, вовлеченность, переходы), находить ошибки и «узкие места», давать рекомендации по улучшению.
• Помогать с реализацией: Отвечать за публикацию контента, управлять лентой, сторис и процессом подготовки постов, чтобы всё выходило вовремя и в нужном качестве.
• Работать с гипотезами (но в связке с командой): предлагать, что можно протестировать (новые форматы, рубрики, время публикации), чтобы увеличить охваты и вовлеченность.
• Следить за алгоритмами:
• Быть в курсе изменений в соцсетях и подсказывать команде, как под них адаптироваться, чтобы не терять эффективность.
• Готовить простую отчетность:
• Показывать динамику ключевых показателей, понятно объясняя, что сработало хорошо, а что пошло не так.

Наш кандидат:

• думает цифрами и результатом, а не только визуалом
• любит аналитику и умеет делать выводы из данных
• «голоден» до роста, скорости и влияния
• быстро тестирует гипотезы и не боится ошибок
• идейный, инициативный и самостоятельный
• возможно, с небольшим опытом, но с сильной логикой и желанием расти.

Будет большим плюсом, если:

• работал с брендами одежды, дизайнерами интерьера
• понимаешь, как контент влияет на спрос и продажи
• уже показывал рост показателей (не важно, больших или маленьких — важно, что осознанно)

Что мы предлагаем:

• реальное влияние на бизнес-результат
• быстрое принятие решений без бюрократии
• команду, ориентированную на скорость и рост
• гибридный формат работы, полная занятость
• испытательный срок — 1 месяц с чёткими, понятными задачами и показателями