Начальник производства (лидер команды)

Дата размещения вакансии: 13.04.2026
Работодатель: Grill Master
Уровень зарплаты:
от 80000 до 120000 RUR
Город:
Новочебоксарск
Промышленная улица 23
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

🛠 Начальник производства

(мангалы, печи, костровые чаши)

Мы — быстрорастущее производство с реальными объёмами и амбициями масштабирования. Нам не нужен «номинальный руководитель». Мы ищем сильного операционного лидера, который умеет брать ответственность за результат, наводить порядок и кратно увеличивать эффективность.

🚨 Важно:

Если вы не внедряли бережливое производство, не управляли реальным производством и не понимаете, как работают отгрузки под маркетплейсы — эта вакансия не для вас.

🚀 Что нужно делать:

  • Полностью отвечать за результат производства: сроки, качество, себестоимость
  • Выстроить и постоянно улучшать производственные процессы
  • Внедрить и реально применять Lean (а не «знать теорию»)
  • Обеспечить бесперебойные отгрузки под маркетплейсы (Ozon, WB и др.)
  • Сокращать потери, брак, простои
  • Управлять командой: от найма до дисциплины и эффективности
  • Работать в связке с продажами — производство должно успевать за спросом
  • Быстро принимать решения и нести за них ответственность

🎯 Кого мы ищем:

  • Опытного руководителя производства с подтверждёнными результатами
  • Человека, который умеет «делать руками через систему», а не только управлять словами
  • Практика внедрения Lean / Kaizen / оптимизации процессов — обязательно
  • Понимание логики маркетплейсов (сроки, упаковка, партии, возвраты)
  • Умение работать в условиях роста и хаоса, наводя порядок
  • Жёсткий, но адекватный управленец, способный держать команду в тонусе

❌ Точно не подойдёт:

  • Теоретик без реального опыта изменений
  • «Мягкий» руководитель, избегающий ответственности
  • Человек без опыта в производстве
  • Тот, кто привык работать в медленных, бюрократических структурах

💼 Условия:

  • Высокий уровень ответственности и свободы действий
  • Прямое влияние на результат компании
  • Доход: оклад + ощутимый бонус за KPI (эффективность, объёмы, снижение затрат)
  • Возможность выстроить сильное производство и масштабировать его

🔥 Ключевая мысль:

Нам нужен не контролёр, а человек, который придёт и сделает сильное производство ещё сильнее.