HR-менеджер / Специалист по подбору персонала
В динамично развивающуюся онлайн-школу (направление IT) требуется HR-менеджер с фокусом на оперативный поиск и адаптацию сотрудников. Нам нужен специалист, способный обеспечить высокую скорость найма без потери качества.
Ключевая задача: Своевременное и качественное закрытие вакансий в сфере Digital (маркетологи, трафик-менеджеры, специалисты отделов продаж). Скорость поиска является приоритетным показателем.
Обязанности:
-
Активный поиск: работа с HeadHunter, профильными сообществами в Telegram, биржами фриланса и базами специалистов.
-
Многоступенчатый отбор: проведение первичных интервью, проверка кейсов, оценка релевантности опыта и психологического соответствия темпу компании.
-
Адаптация: внедрение нового сотрудника в процессы компании, знакомство с продуктом, структурой и регламентами. Сопровождение на этапе испытательного срока.
-
Формирование кадрового резерва: создание базы проверенных специалистов для оперативной замены или расширения штата.
Требования к кандидату:
-
Опыт подбора персонала в нишах: онлайн-образование, IT, маркетинг или Digital.
-
Умение проводить качественно собеседования и оценивать кандидатов.
-
Высокий уровень личной ответственности и организованности.
-
Способность оперативно включаться в задачу: выход вакансии и начало поиска в день постановки задачи.
-
Навык четкой и грамотной коммуникации.
Условия:
-
Заработная плата: Фиксированная часть 50 000 руб.
-
Система KPI: Предусмотрены существенные бонусы за скорость закрытия позиций (целевые показатели: 3 и 7 дней).
-
Формат работы: Удаленный. Также мы не отрицаем наличие других проектов у специалиста, однако наши задачи должны иметь приоритетный статус исполнения.
Откликайтесь на вакансию с сопроводительным письмом! И пишите, как быстро готовы приступить к работе!
