Начальник отдела геолого-гидродинамического моделирования

Обязанности:

• руководство отделом геолого-гидродинамического моделирования. Перспективное планирование, анализ и оптимизация текущего состояния разработки месторождений с применением ПДГТМ;
• планирование и организация составления ПТД на разработку новых месторождений, а также осуществление мониторинга выполнения проектных решений, предусмотренных в ПТД;
• планирование программы доизучения, научно-исследовательских работ (далее НИР) в поддержку разработки новых месторождений;
• курирование договоров по НИР и ПТДорганизация предоставления исходных данных для расчетов прогнозных параметров разработки новых месторождений УВС;
• организация работы по подготовке и актуализации ПДГТМ, в том числе секторных для целей планирования ГТМ. Разработка и обоснование рекомендаций по геологическим целям для нового бурения;
• планирование бюджета на НИР и разработку проектно-технической документации (далее ПТД);
• отработка вопросов со смежными подразделения в части газовых опций (ВПХГ, монетизация газа). Согласование материалов с курирующими подразделениями Компании.

Требования:

• высшее образование (бакалавриат, магистратура), по направлению «геология и геохимия горючих ископаемых», «разработка нефтяных и газовых месторождений», «геология нефти и газа»;
• опыт выполнения расчетов профилей добычи УВС, прогнозных показателей разработки месторождений;
• участие в процессах проектирования разработки месторождений УВС;
• опыт ведения договорной деятельности и составления бизнес-планов;
• опыт составления исследовательских программ, направленных на изучение пластов;
• участие в подготовке ПТД, мониторинг выполнения лицензионных обязательств;
• работа в специализированном ПО геологического и гидродинамического моделирования;
• опыт работы по направлению «разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» / «геология нефти и газа» не менее 3 лет.

Условия:

• работа в крупнейшей нефтедобывающей компании Восточной Сибири (дочернее предприятие ПАО «НК «Роснефть»);
• конкурентная заработная плата, обсуждается по результатам собеседования;
• Составляющие компенсационного пакета:
• компенсация расходов на проезд от постоянного места жительства к месту проведения отпуска и обратно в пределах Российской Федерации;
• добровольное медицинское страхование;
• корпоративная пенсионная программа;
• санаторно-курортное лечение;
• страхование жизни и здоровья от несчастных случаев;
• ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый 8 календарных дней;
• эргономичный офис в центре города (столовая, спортзал в здании офиса.