Руководитель отдела продаж

Дата размещения вакансии: 15.04.2026
Работодатель: Корела
Уровень зарплаты:
от 100000 до 150000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Кто мы: ГК Добродед, компания, в которой есть свое производство, оптовые продажи, розничные продажи и продажи на маркетплейсах.

Что мы делаем: мы производим варенье, мед, шоколад, мармелад и прочие кондитерские продукты и реализуем их через наши музеи-магазины в Карелии.

Кого мы ищем:

Нам нужен человек, способный прилетать к собственникам в СПб по необходимости, экспертно владеющий Битрикс24, знающий маркетинг в продажах, внедряющий его.
Позитивно мыслящий, заряженный на результат, активный и общительный. В меру тверд, может доказать и отстоять свою точку зрения.
Коммуникабельный и участливый в жизни своих менеджеров (может вывести на разговор, заручается их авторитетом).
Достигатор.
Желательно, чтобы были у Вас были пройдены курсы по продажам, так как мы в вечном обучении.
Опрятный. Улыбчивый, эрудированный, "быстрый ум".

К чему мы должны прийти, благодаря Вам:

Увеличена качественная воронка продаж,

Лиды обработаны с высокой конверсией в контракт,

Планы продаж выполнены, МОПы стабильны в своих продажах, нет текучки, средний чек постоянно растет.

Низкий, минимальный процент оттока клиентов, постоянный прирост клиентов (тестим гипотезы, внедряем новые инструменты)

Есть планирование отдела продаж на краткосрочный и долгосрочный период.

Требования:

  • Высшее образование, маркетинг будет преимуществом
  • Опыт работы РОПом от 3х лет

Чем предстоит заниматься:

  • Планирование продаж
  • Увеличение среднего чека и ассортиментной матрицы в корзине клиента
  • Анализ рынка
  • Управление командой
  • Взаимодействие с ключевыми клиентами
  • Отчетность

Условия:

  • Удаленный график работы 5/2 с 9 до 18
  • на Исп срок: 63900р-оклад и 63900р-4 задачи под KPI.
  • Далее: оклад 106500р+% от новых клиентов, совокупный доход от 200000р
  • Взаимодействие напрямую с собственниками
  • Большие перспективы роста в должности и в заработной плате

Уважаемые будущие коллеги, прошу вас обратить внимание на то, как будет строиться подбор кандидата:

1. Зум встреча с HR

2. Тестовое задание

3. Встреча с Операционным директором (Зум)

4. Полиграф в городе, где вы находитесь.

5. Джоб оффер

Дорогой друг, просим написать в сопроводительном письме какой был оборот в твоей компании и какие результаты достигнуты тобой, как РОПом.

Спасибо!