Горномонтажник подземный

РАСПАДСКАЯ УГОЛЬНАЯ КОМПАНИЯ

Информация о компании:

• одна из крупнейших в России и в мире компаний по добыче коксующегося угля;
• высокий уровень автоматизации и механизации производственных процессов;
• объединяет 24 предприятия: шахты, разрезы, обогатительные фабрики и специализированные вспомогательные подразделения, расположенные по югу Кемеровской области.

Обязанности:

• осуществление монтажа, демонтажа горного оборудования;
• выполнение работ по монтажу, демонтажу и наладке щитовых агрегатов и других комплексов на пластах крутого падения, а также породопогрузочных машин МПК-2, ПНБ-2, 2ПНБ2, ППН-5, бурильных установок типа УПШ.
• монтаж обменных устройств, дробильно-закладочного комплекса;
• осуществление бурения шпуров ручными, колонковыми электросверлами, оформление и
• крепеж забоя временной крепью;
• снятие и установку крепи в очистных забоях.
• навешивание вентиляционных труб;
• отбойка пароды и выемка угля отбойными молотками и пневмоломами при отбойки парод кровли, почвы и боков выработок для перемещения крупногабаритного оборудования и создания условий для его монтажа;
• переноска, подвеска и укладка кабелей и шлангов орошения;
• выполнение других аналогичных работ, связанных с трудовой функцией.

Требования:

• наличие удостоверения по профессии "Горномонтажник подземный" 4,5 разряда;
• опыт работы по данной профессии.

Условия:

• рабочее место – шахта "Осинниковская";
• график работы: 3/3 по 8 часов;
• заработная плата:

4 разряд 112 400 руб. (до вычета НДФЛ);

5 разряд 124 400 руб. (до вычета НДФЛ),

• доставка служебным транспортом до предприятия;
• полное обеспечение спец.одеждой и СИЗ;
• медкомиссия за счет работодателя;
• льготный стаж;
• дополнительный оплачиваемый отпуск.

Предоставляются следующие льготы и гарантии:

• индексация заработной платы;
• дотация на питание столовых предприятий;
• вознаграждение за выслугу лет;
• путевки в детские оздоровительные лагеря;
• оплата проезда до места отдыха на всех членов семьи;
• путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников;
• предоставление пайкового угля;
• новогодние подарки и новогодние утренники для детей;
• возможность повышения квалификации за счет предприятия.