Project Manager

Мы ищем Project-менеджера для управления тремя кросс-функциональными командами (разработка и дизайн). Ваша основная задача — выстроить надежный и предсказуемый процесс производства продукта.

Чем предстоит заниматься:

• Составлять календарный план производства, контролировать сроки разработки, внедрять улучшения в процесс;

• Проводить регулярные мероприятия с командами (стендапы, демо, планинги, грумминги);

• Вести документацию, поддерживать её в актуальном состоянии (постмиты встреч, описание процессов команд, ведение артефактов проектов);

• Обеспечивать прозрачность процесса для всех участников через сбор и анализ данных;

• Управлять организационными и техническими рисками;

• Выявлять потребность и проблематику в автоматизации;

• Организовывать продуктивное взаимодействие внутри команд и между командами;

• Участвовать в найме, онбординге и развитии участников команд;

• Внедрять и контролировать организационные процессы, необходимые для улучшения технических показателей системы и снижения стоимости разработки.

Требования:

• Опыт управления несколькими командами разработки одновременно от 3-х лет.

• Навык работы с требованиями и ожиданиями стейкхолдеров в динамичной среде.

• Умение аргументированно отстаивать свою позицию, опираясь на данные и бизнес-цели.

• Высокий уровень организованности и системного мышления.

• Опыт финансового обоснования принятых решений.

• Опыт внедрения изменений в процессах на уровне отделов или нескольких команд.

• Диагностика соблюдения зон ответственности в команде

Мы предлагаем:

• Работа в среде с сильной инженерной культурой и опытными экспертами.

• Полномочия по принятию решений в процессах управления.

• Прозрачная система оценки компетенций и профессионального роста.

• Возможность работать над масштабным продуктом с понятными метриками успеха.

Что ценят наши сотрудники:

• Максимально понятный и быстрый онбординг с наставником;

• Актуальную и постоянно обновляемую базу знаний в Confluence;

• Культура сотрудничества, дух максимально открытого и дружелюбного коллектива, где каждый член команды всегда готов оказать поддержку и помощь своим коллегам;

• Конкурентный уровень дохода “в рынке” и открытую систему грейдов, где каждый видит экспертные знания и зоны роста свои и коллег;

• Прозрачный процесс Performance Review, по результатам которого можно вырасти как в грейде, так и в финансовом плане.