улица Волкова 61
«ЖИК г.Казани» - один из ведущих застройщиков города Казани с большой историей и интересными проектами - за 18 лет работы нами введено в эксплуатацию более 1 млн. кв.м жилья.
Мы построили такие жилые комплексы как: «Эволюция», «Смородина», «Яркий», «Яркий-2», «Острова», «Победа», «Вербный»
Сейчас компания находится в фазе активного роста и системных изменений: пересборка управленческой модели, структуры и процессов. Ищем HRD, который будет отвечать за развитие системы работы с персоналом и рабочей среды, обеспечивающей устойчивую работу компании со штатом до 50 сотрудников
Цель роли: формирование и поддержание рабочей среды, обеспечивающей управляемый рост бизнеса
Основные задачи:
HR-стратегия и развитие функции
- формирование и реализация HR-стратегии, синхронизированной с целями бизнеса
- участие в формировании и внедрении организационной структуры компании
- формирование и управление бюджетом функции
Подбор и адаптация персонала
- развитие и управление системой подбора персонала (включая точечный поиск управленческих ролей)
- обеспечение прогнозируемых сроков и качества закрытия вакансий
- развитие HR-бренда компании и каналов привлечения кандидатов
- усовершенствование системы адаптации сотрудников с фокусом на скорость выхода на результат
Развитие сотрудников и руководителей
- формирование системы обучения и развития сотрудников
- формирование предложений по развитию управленческих компетенций руководителей
- внедрение инструментов оценки сотрудников (компетенции, потенциал, результаты)
Корпоративная культура и рабочая среда
- развитие корпоративной культуры в соответствии с задачами бизнеса
- выстраивание внутренних коммуникаций
- формирование и поддержание комфортной и продуктивной рабочей среды
Процессы и регламентация
- развитие HR-функции как системы: приоритеты, инструменты, стандарты работы
- обеспечение соответствия требованиям трудового законодательства
- разработка и внедрение HR-политик и регламентов
- обеспечение прозрачности и воспроизводимости HR-процессов
- развитие внутренних систем и инструментов, включая цифровые решения
Административная инфраструктура
- организация и развитие административной функции (офис, рабочие места, инфраструктура)
- обеспечение бесперебойной работы офисной инфраструктуры
- курирование вопросов охраны труда
Управление службой
- управление командой (HR Generalist, офис-менеджер, системный администратор)
- распределение зон ответственности и приоритизация задач
- развитие команды и повышение эффективности работы функции
Требования:
Профессиональный опыт
- опыт работы HRD / руководителем HR-функции от 3 лет
- опыт самостоятельного построения HR-системы (или существенной трансформации)
- опыт работы в девелопменте / строительстве / проектном бизнесе - желательно, но не обязательно
Ключевая экспертиза
- практический опыт выстраивания систем подбора, адаптации и развития сотрудников
- опыт внедрения HR-политик, регламентов и стандартов
- опыт разработки и внедрения систем оценки и развития сотрудников
- понимание и практический опыт применения современных цифровых инструментов в HR, включая использование ИИ для автоматизации и повышения эффективности процессов
- глубокое знание трудового законодательства и уверенная практика его применения
Управленческие навыки
- опыт работы с руководителями первого уровня
- способность совмещать стратегическое мышление и операционную реализацию
- навык приоритизации и управления ограниченными ресурсами
- умение выстраивать процессы, которые работают без ручного управления
Личностный профиль
- системное мышление и структурный подход к задачам
- высокая степень самостоятельности и ответственности за результат
- зрелость в коммуникации и умение работать в среде изменений
- готовность работать в компактной структуре и брать на себя широкий контур задач
Условия:
- прямое подчинение генеральному директору
- возможность развивать и усиливать HR-функцию на уровне всей группы компаний, формируя её как полноценную систему
- высокая степень самостоятельности в принятии решений в рамках своей зоны ответственности
- комфортная рабочая среда и доброжелательные, уважительные коммуникации внутри команды
- сформированная команда службы, открытая к изменениям и развитию
- лояльные и прогрессивные руководители, поддерживающие внедрение современных подходов, ориентированные на развитие сотрудников и создание комфортной рабочей среды
- компактная управленческая среда без избыточной бюрократии
- комфортный офис в центре Казани с крытой парковкой
- оформление по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата
Если вас заинтересовала эта роль, пожалуйста, откликнитесь на вакансию и приложите сопроводительное письмо с описанием вашего опыта построения HR-системы, реализованных решений и достигнутых результатов
