В международную автомобильно-экспортную компанию на удаленной основе требуется HR-менеджер (Головной офис находиться в г.Инчхон Южная Корея).
Обязанности:
• Полный цикл рекрутмента - от снятия заявок на подбор с руководителей отделов до
выхода сотрудника.
• Написание и размещение вакансий.
• Активный (холодный) поиск кандидатов через социальные сети, мессенджеры и
профессиональные сообщества.
• Проведение телефонных и видео-интервью, проверка soft skills и соответствия
ценностям компании.
• Организация и модерация встреч кандидатов с ЛПР.
• Сбор рекомендаций с прошлых мест работы.
• Адаптация нового сотрудника в течение испытательного срока, сбор обратной связи.
• Ежегодная оцифровка персонала.
• Ведение отчетности по воронке найма в CRM-системе.
Требования:
Жесткие навыки (Hard Skills)
• Владение методиками оценки (STAR, PARLA, кейс-интервью, проективные вопросы).
• Навыки сорсинга и работы с поисковыми запросами (Boolean Search, X-ray).
• Грамотный копирайтинг (писать «живые» вакансии, а не сухие перечни обязанностей).
• Опыт работы с HR-автоматизацией.
• Выстраивание системы онбординга.
• Умение анализировать конверсию воронки найма.
Мягкие навыки (Soft Skills)
• Навыки эффективной коммуникации и ведения переговоров.
• Умение «продать» вакансию и компанию сильному кандидату.
• Навыки тайм-менеджмента (управление множеством параллельных вакансий).
• Эмпатия и калибровка (умение чувствовать и находить «своего» человека для команды).
• Краткая и четкая передача сути (навык структурированного фидбека руководителю).
Условия:
- Удаленный формат работы
- График 6/1
