Главный специалист (Оценка экономических эффектов)

Дата размещения вакансии: 16.04.2026
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Старый Оскол
4-й проезд Фабричной площадки 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

СГОК — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

В Управление контроллинга требуется главный специалист:

Чем предстоит заниматься:

  • Формированием факторного анализа концентрата (расчет эффектов в денежном выражении);
  • Мониторингом мероприятий менеджмента на ежемесячной основе;
  • Расчетом инвестиционных проектов, кейсов;
  • Расчетом экономического эффекта инициатив и проектов;
  • Подготовкой внутренней управленческой отчетности;
  • Бизнес-поддержкой структурных подразделений по вопросам расчета эффектов.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Высшее образование (Экономика на предприятии);
  • Опыт работы в финансовых или экономических департаментах на крупных предприятиях;
  • Уверенный пользователь Microsoft Word, Excel (в т.ч. сложные формулы), Power Point, SAP;
  • Опыт расчета экономических эффектов.

Работа у нас - это:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Рабочее место на территории СГОК, 5/2, возможен гибридный график;
  • Оформление по ТК РФ на декретную ставку, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты.