Ведущий специалист управления персоналом

Обязанности:

- ведение кадрового администрирования (своевременное оформление документов по приёму, переводу и увольнению работников, выдача справок об их настоящей трудовой деятельности и т.д.);

- контроль трудового законодательства и обеспечение социальных гарантий работников;

- соблюдение порядка оформления, ведения и хранения документации по персоналу и его движению;

- соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек;

- актуализация персональных данных и трудовой деятельности в личных делах работников Университета и т.п.

Требования:

- высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом («Управление персоналом», «Кадровая политика и управление трудовой деятельностью в организации», «Документационное обеспечение и учёт персонала» и т.п.);

- дополнительное образование, повышение квалификации по специальным программам в области управления персоналом;

- стаж работы не менее 5-х лет в сфере управления персоналом;

- специальные навыки, допуски, сертификаты: прохождение обучения мерам пожарной безопасности, прохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда

- владение компьютером (общий уровень, специализированное программное обеспечение)
опытный пользователь программ MS Windows (Excel, Word, Internet, Power Point), Outlook, 1С:Документооборот, с «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1. (1С:Предприятие)» и т.п.;

- желаемые отрасли, компании, кандидаты из которых наиболее желательны: опыт работы высшие учебные заведения, крупные предприятия, организации численностью более 500 чел.

Условия:

• полная занятость, в штат на полную ставку;
• бессрочный трудовой договор;
• испытательный срок 3 месяца;
• пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00; суббота и воскресенье - выходные дни;
• отпуск - 28 календарных дней (одна часть отпуска не менее 14 календарных дней);
• оплата больничных в соответствии с законодательством;
• периодическое повышение квалификации в соответствии с законодательством.