Специалист по организации закупочной деятельности (223 ФЗ)

АО «Уралтурбо» (входящее в состав Группы «Газпром энергохолдинг индустриальные активы»), являемся производителем в сфере энергомашиностроения.
Мы проектируем и производим критически важные запасные части, включая турбинные лопатки, обеспечивая работу ключевых отраслей промышленности.

Присоединяйтесь к команде, где ценят ваш профессионализм и инициативу!

Чем предстоит заниматься:

• осуществление проверки документов для внесения в план закупок;

• взаимодействие с отделами предприятия для сбора информации;

• формирование и корректировка плана закупок;

• обработка и анализ закупочной документации;

• обработка, формирование и хранение данных, информации, документов;

• согласование закупочной документации (ПЗ, ТЗ, НМЦ и пр.);

• работа с первичной бухгалтерской документацией;

• работа с единой информационной системой (ЕИС);

• работа с системой электронного документооборота (СЭД);

• осуществление внутренней и ведомственной отчётности;

• заполнение отчетов по закупочной деятельности ЕИС, внутренняя корпоративная отчетность;

• знание законодательства и НПА в сфере закупок;

• взаимодействие с электронными торговыми площадками.

Наши ожидания от кандидата:

• высшее (экономическое, юридическое) образование;
• отличное знание процесса закупочных процедур (опыт работы по 223-ФЗ со стороны заказчика);
• ответственность, исполнительность;
• знание Microsoft Word, Excel, Ред ОС, работа с таблицами, создание сводных таблиц.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, соц. пакет в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная, конкурентная заработная плата;
• Удобный график работы, имеется возможность установить индивидуальный график;
• Дополнительные оплачиваемые дни к отпуску;
• Бесплатная охраняемая парковка для сотрудников;
• Корпоративные спортивные мероприятия;
• Широкая социальная поддержка:
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных образовательных организациях;
• Компенсация расходов на дополнительное образование детей в музыкальных, спортивных, компьютерных и др. образовательных организациях;
• Компенсация расходов сотрудников на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта;
• Профессиональное обучение и развитие.
• Единовременная материальная помощь работникам, впервые вступившим в брак;
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Единовременная материальная помощь при рождении ребенка;