Руководитель отдела подбора персонала

Мы – лидеры в области предоставления персонала с более чем 18-летним опытом работы в 186 городах.

Наши Партнёры – это крупные ритейлеры, сети, магазины, складские и гостиничные комплексы с развитыми и сильными брендами, с которыми мы успешно сотрудничаем, обеспечивая их квалифицированными кадрами.

Мы ищем руководителя отдела подбора, который выстроит прозрачную, управляемую систему найма: от KPI и отчетности до автоматизации и контроля эффективности.

Что мы предлагаем:

• Оклад 120 000 ₽ на руки + KPI (внедряется после выхода на плановые показатели);

• Офис в центре СПб, график 5/2 с 9:00 до 17:00 (пт до 16:00);

• Оформление по ТК РФ;

• Корпоративный ноутбук и телефон;

• Бесплатная парковка;

• Что предстоит делать:

• Управлять отделом подбора: 11 рекрутеров (массовый подбор) + 1 рекрутер (профильный подбор);

• Внедрить сквозную аналитику и регулярную отчетность: дашборды, конверсия, скорость, стоимость вывода, прогнозирование плана.

• Внедрить и настроить CRM для автоматизации подбора: заведение всех вакансий, работа рекрутеров в системе, единая база кандидатов;

• Разработать систему мотивации: индивидуальные KPI, регулярная обратная связь;

• Управлять бюджетом: аудит источников, стоимость отклика и вывода, отключение неэффективных каналов;

• Работать с Avito как ключевым каналом: CTR, CPC, стоимость найма, A/B-тестирование, оптимизация бюджета;

• Анализировать рынок труда, мониторить заработные платы;

• Разработать инструкции и регламенты (база знаний, чек-листы) совместно с корпоративным тренером;

• Требования:

• Высшее образование;

• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет (управление командой от 5 рекрутеров);

• Желателен опыт построения отдела подбора с нуля;

• Успешный опыт подбора и обучения персонала, опыт работы в массовом подборе (ритейл, склад, сервисные компании – преимущество);

• Опыт внедрения или настройки ATS/CRM с нуля (не просто пользователь);

• Опыт построения отчетности и управления KPI;

• Опыт работы с Avito: умение анализировать эффективность объявлений, считать стоимость найма, оптимизировать бюджет;

• Чтобы мы могли оперативно оценить ваш опыт, пожалуйста, в отклике кратко ответьте:

• Сколько рекрутеров было в подчинении и с какими объемами массового подбора работали? (вакансии, выходы в месяц)

• Какую CRM внедряли или настраивали?

• Какой опыт работы с Avito? (какие метрики считали, как оптимизировали бюджет)

• Ваши зарплатные ожидания? (сумма на руки)

Отклики без ответов рассматриваются в последнюю очередь.