Менеджер по подбору персонала

МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Департамент управления персоналом

Санаторий «Каспий» (Республика Дагестан) — один из крупнейших всесезонных санаторно-курортных комплексов федерального уровня. Мы создаем команду профессионалов, которые разделяют наши ценности: качество сервиса, гостеприимство и развитие медицинского туризма.

Мы ищем энергичного и системного Менеджера по подбору персонала, который поможет нам привлекать лучших специалистов для реализации амбициозных целей комплекса.

Наши условия для успешного кандидата:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Уровень дохода: 50 000 р. на испытательном сроке, по окончанию ИС 60 000 р. + KPI
• График работы: 5/2 с 8:00 до 16:30
• Релокационный пакет: корпоративное жилье или компенсация проживания для иногородних кандидатов.
• Комфорт: бесплатное питание в корпоративном ресторане, корпоративный транспорт.
• Профессиональная среда: работа в крупном проекте федерального уровня, возможность влиять на HR-бренд компании.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора: поиск, скрининг резюме, проведение первичных интервью (телефонных и очных), организация встреч с руководителями подразделений.
• Формирование кадрового резерва: активный поиск кандидатов (в т.ч. «холодный» поиск) на позиции разного уровня (медицинский, обслуживающий, административный персонал).
• Развитие HR-бренда: участие в продвижении вакансий, работа с профильными сообществами и вузами.
• Аналитика: ведение отчетности по воронке подбора, анализ эффективности каналов привлечения.
• Адаптация: сопровождение новых сотрудников на этапе выхода (контроль прохождения испытательного срока).

Требования к кандидату:

• Высшее образование (управление персоналом, психология или менеджмент).
• Опыт работы в рекрутменте от 2-х лет (опыт подбора в сфере HoReCa или медицины будет преимуществом).
• Знание современных инструментов поиска (Job-сайты, соцсети, Telegram-каналы, нетворкинг).
• Навыки проведения интервью по компетенциям.
• Умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки закрытия позиций.
• Личные качества: проактивность, грамотная речь, умение выстраивать партнерские отношения с руководителями, ориентация на результат.

Мы особенно ценим:

• Системный подход к организации процесса подбора.
• Желание развиваться в HR-аналитике и автоматизации процессов.
• Способность транслировать ценности компании кандидатам.

Почему эта вакансия может быть вам интересна?

• Масштабный проект: работа в курортном комплексе, который задает стандарты качества в регионе.
• Реальная возможность влиять на формирование команды, от которой зависит успех санатория.
• Экология и комфорт: жизнь и работа на побережье Каспийского моря, вдали от шума мегаполисов.