Руководитель торгового сектора

Дата размещения вакансии: 16.04.2026
Работодатель: Лемана ПРО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Пермь
шоссе Космонавтов 164Б
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

чем предстоит заниматься:

  • Создавать стратегию отдела исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов
  • Обеспечивать высокий уровень сервиса в магазине и способствовать развитию долгосрочных отношений с клиентами, используя омниканальные инструменты
  • Влиять на эффективность отдела через управление коммерческими показателями
  • Формировать эффективную команду – осуществлять подбор сотрудников в свой отдел и магазин
  • Развивать и сопровождать сотрудников как в профессии, так и личностно
  • Обучать команду продажам через личный пример комплексных продаж и обратную связь
  • Создавать вместе с командой лучший сервис для клиента

что мы ожидаем:

  • Ты заинтересован строить карьеру в ритейле, знаешь тенденции розницы
  • Ты компетентен в управлении продажами
  • Ты придерживаешься предпринимательского подхода в работе, ориентирован на бизнес-результат
  • Ты эффективный руководитель с современным подходом к управлению командой
  • Ты проактивен и стратегически мыслишь

работа у нас – это:

  • Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство;
  • График работы 5/2 (выходные пятница/суббота или воскресенье/понедельник)
  • Фиксированный оклад (по результатам собеседования);
  • Возможность получения премий:
  • Ежемесячная премия 5% от оклада;
  • Квартальная премия до 25% от квартального дохода;
  • Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
  • Расширенный социальный пакет:
  • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
  • Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
  • материальная помощь в трудных ситуациях;
  • бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
  • уютная столовая, кафе для сотрудников;
  • стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
  • С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.