Фельдшер

Дата размещения вакансии: 16.04.2026
Работодатель: ОХК Щекиноазот
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Щекино
Симферопольская улица 19
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Заведующая здравпунктом - фельдшер.

Требования:

  • среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело";
  • опыт работы от 3 -х лет;

Обязанности:

  • осуществление приема пациентов.
  • обеспечение инфекционной безопасности (соблюдает правила санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, асептики, правильно хранит, обрабатывает, стерилизует и использует изделия медицинского назначения) для пациента и медицинского персонала;
  • оказание неотложной доврачебную медицинскую помощь при острых заболеваниях, несчастных случаях и различных видах катастроф с последующим вызовом врача к пациенту или направлением его в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение;
  • проведение простейших лабораторные исследования (мочи на белок, сахар, определение гемоглобина и скорости оседания эритроцитов - СОЭ) и оценка их результатов;
  • введение лекарственных препаратов, противошоковых средства (при анафилактическом шоке) больным по жизненным показаниям (при невозможности своевременного прибытия врача к пациенту) в соответствии с установленным порядком действий при определенных состояниях больного;
  • определение показаний для госпитализации, организация транспортировки больных и пострадавших;
  • обеспечение правильного хранения, учета и списания лекарственных препаратов, соблюдения правил приема лекарств пациентами;
  • ведение утвержденной медицинской учетно-отчетной документации.

Условия:

  • полная занятость (полный рабочий день, сменный график работы (2/2, с 8.00 до 20.00);
  • стабильная заработная плата;
  • социальный пакет;
  • коллективный договор;
  • доставка к месту работы из Щекино, Тулы (из Заречье, из Криволучье через Зеленстрой) комфортабельными автобусами за счет предприятия;
  • спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей;
  • профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх;
  • организовано питание сотрудников;
  • корпоративные программы лояльности от компаний-партнеров.