Экономист по труду

Обязанности:

• Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и нематериального стимулирования;
• Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов;
• Разрабатывает положения о премировании работников предприятия, условия материального стимулирования совмещения профессий и должностей, расширения зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат;
• Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усиления контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
• Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения и дополнения;
• Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением трудового законодательства, принимает меры по устранению выявленных нарушений;
• Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность;
• Выполняет работы по составлению, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Требования:

• Высшее, среднее профессиональное образование по специальности "Экономика", "Управление персоналом";
• Разработка систем оплаты труда и материального стимулирования;
• Планирование численности персонала и бюджета расходов на персонал;
• Знание Трудового законодательства, экономики труда.

Условия:

• Режим работы: 5/2, выходные суббота и воскресенье;
• ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Частичная компенсация оплаты детского отдыха;
• Частичная компенсация пребывание ребенка в группе продленного дня и летних оздоровительных лагерях.