Начальник службы руслоотведения

Дата размещения вакансии: 17.04.2026
Работодатель: Восточная горнорудная компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Кемерово
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

СОЛНЦЕВСКИЙ УГОЛЬНЫЙ РАЗРЕЗ — является одной из ведущих компаний в горнодобывающей индустрии, сосредоточиваясь на производстве и экспорте энергетического угля в страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Обладая обширными резервами угля на Сахалине и в Магаданской области, компания обеспечивает стабильное производство и поставки. ВГК активно инвестирует в передовые технологии и инфраструктуру, стремясь стать одним из наиболее привлекательных работодателей в горнодобывающем секторе.

ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Руководством работой службы руслоотведения, организацией деятельности сотрудников;

  • Планированием и координацией проектов по руслоотведению на разрезе;

  • Контролем выполнения производственных заданий, сроков и качества работ;

  • Разработкой и внедрением мероприятий по обеспечению безопасности и экологических требований при руслоотведении;

  • Взаимодействием с другими подразделениями предприятия по вопросам руслоотведения;

  • Подготовкой отчетности по выполненным работам и текущему состоянию объектов;

  • Анализом эффективности работы службы, выявлением и устранением проблемных зон;

  • Обеспечением соблюдения нормативных документов и стандартов в области руслоотведения;

  • Организацией обучения и повышения квалификации сотрудников службы.

НАМ ВАЖНО:

  • Наличие высшего технического образования;
  • Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;
  • Знание технологии открытых горных работ и норм промышленной безопасности.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Работу в стабильной, динамично-развивающейся компании;
  • Релокационный пакет при переезде: оплата проезда для всей семьи к месту работы, предоставление корпоративного жилья;
  • График работы: пятидневная рабочая неделя;
  • Официальное трудоустройство, 44 дня отпуска;
  • Возможность профессионального и карьерного роста;
  • Корпоративное обучение и постоянное развитие;
  • Поддержка здорового образа жизни: спортивные мероприятия и корпоративные фитнес-залы;
  • Дополнительные материальные выплаты: вступление в брак и рождение детей, юбилейные выплаты и другое.