Начальник отдела материальной мотивации

Ключевые задачи:

• Руководство Отделом материальной мотивации
• Разработка и актуализация политик и иных документов, регламентирующих систему оплаты труда работников Банка, подготовка необходимых материалов для вынесения на рассмотрение органов управления Банком
• Обеспечение соответствия условий оплаты труда работников Банка требованиям законодательства, в т.ч. Инструкции Банка России № 154-И
• Подготовка ответов на запросы контролирующих органов, в т.ч. Банка России в рамках выполнения требований Инструкции 154-И
• Анализ эффективности действующих систем премирования, подготовка и реализация мероприятий по их повышению
• Организация процесса расчета и выплаты премий работникам Банка
• Участие в планировании, анализе и контроле расходов на премирование
• Участие в автоматизации процессов Департамента персонала

Что важно для нас:

• Желателен аналогичный опыт работы в банковской сфере
• Опыт в разработке и реализации систем премирования
• Знание требований трудового законодательства и Банка России в части системы оплаты труда в кредитных организациях - является преимуществом

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00, пятница - сокращенный рабочий день
• Конкурентный уровень дохода
• Доплата к отпуску и больничному листу
• «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников
• Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения
• Корпоративная паритетная пенсионная программа