HR-менеджер

Обязанности:

• Контроль полного цикла подбора персонала дивизиона (массовый и профессиональный подбор), обеспечение своевременного закрытия вакансий

• Обеспечение укомплектованности закреплённых подразделений и поддержание требуемого уровня штатной численности

• Выстраивание партнёрских и доверительных отношений с руководителями подразделений, консультационная поддержка по HR-вопросам

• Сопровождение программы адаптации новых сотрудников: организация выхода, контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи

• Организация и участие в корпоративных мероприятиях, поддержка внутренних коммуникаций и командного духа

• Ведение HR-аналитики и регулярной отчётности по подбору, адаптации и текучести персонала, подготовка предложений по улучшению показателей

• Первичный кадровый документооборот в зоне ответственности (приём, переводы, увольнения, личные дела, приказы и др.)

Требования:

• Опыт работы в сфере HR (подбор/адаптация/HR-generalist) от 2 лет будет являться преимуществом​

• Ориентация на результат, умение работать в условиях многозадачности и соблюдения сроков

• Системный подход к выполнению задач, аналитическое мышление, внимательность к деталям

• Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать эффективное взаимодействие с менеджерами и кандидатами

Условия:

• Оформление по ТК РФ

• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования, зависит от опыта и компетенций​

• Возможности профессионального и карьерного развития, участие в HR-проектах компании​

• Обучение, наставничество со стороны опытных коллег

• Молодой, дружный и вовлечённый коллектив

• Адрес офиса компании: Нижний Новгород, ул. Коновалова, 6 к.2

• Скидки на автозапчасти для сотрудников

• Возможность работать в команде, которая двигает рынок автозапчастей в РФ