Менеджер по управлению затратами на персонал

Обязанности:

• ведение полного цикла бюджетирования затрат на персонал и ежеквартальных прогнозов;
• формирование аналитических отчетов по ФОТ и движению персонала, сверка ФОТ с финансовым отделом;
• контроль затрат на персонал: согласование заявок на изменения и их отражение в бюджетной модели ФОТ, проведение факторного анализа отклонений факта от плана;
• расчет премиальной части вознаграждения сотрудников, а также контроль процесса начисления и выплаты, коммуникация результатов сотрудникам;
• расчет КПЭ;
• участие в разработке регламентов и положений по профилю деятельности отдела, в разработке и согласовании политик и процедур по мотивации персонала;
• обзор и анализ заработных плат, пакета компенсаций и льгот, использование результатов обзора для определения принципов изменения оплаты труда и компенсаций;
• ведение организационной структуры актива.

Требования:

• высшее образование (техническое/математическое/экономическое);
• аналитический склад ума, способность хорошо структурировать информацию;
• уверенные навыки работы с большими объемами данных, отличное знание Ехcel (сводные таблицы, формулы), Visio;
• знание 1C:ЗУП (8.3);
• опыт бюджетного планирования и подготовки HR-отчетности, знание структуры оплаты труда, расчет премий;
• опыт разработки ЛНА, работа со структурами;
• знание трудового законодательства;
• релевантный опыт работы не менее 5 лет;
• готовность выполнить тестовое задание.

Условия:

• работа в крупнейшем медиахолдинге России;

• график работы 5/2;
• уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• льготные условия страхования для сотрудника и членов семьи;
• специальные предложения от компаний-партнеров (фитнес-центры, обучающие курсы, изучение иностранных языков и др.);
• доступ к корпоративному онлайн-обучению и библиотеке.