Вакансия открыта в «Роял Кредит Банк», входящем в группу компаний Demis Group.
Мы объединяем традиции российского банковского дела и современные технологии, создавая устойчивый финансовый институт, ориентированный на развитие и качественный сервис.
Основанный в 1990 году, банк прошёл путь от региональной организации до надёжного партнёра федерального уровня, сохранив ключевые ценности — стабильность, ответственность и уважение к клиенту.
Наши ценности: надёжность, развитие, ответственность, команда.
Мы смотрим в будущее: расширяем присутствие в регионах, создаём новые решения для клиентов и партнёров.
Станьте частью нашей команды!
Работа в «Роял Кредит Банк» — это возможность профессионального роста и участия в развитии современного, динамичного банка.
В связи с расширением штата открыта позиция Senior Recruiter / Lead Recruiter.
Мы строим гибкую и эффективную HR-функцию и ищем сильного эксперта, который возьмет на себя ключевую роль в закрытии сложных и стратегических вакансий бизнеса.
Чем предстоит заниматься (Фокусные задачи):
Ваша основная миссия — точечный Executive Search и закрытие сложных вакансий, которые напрямую влияют на прибыль и развитие продуктовой линейки Банка. Вы будете работать в роли бизнес-партнера, понимающего потребности нанимающих менеджеров с полуслова.
Ключевые направления подбора:
1. Продуктовый блок и Аналитика:
o Product Owners, Product Managers.
o Системные аналитики и Продуктовые аналитики (Data-driven подход).
o Методологи и бизнес-архитекторы.
2. Топ-менеджмент и Executive Search:
o Закрытие позиций уровня C-level, -1, -2 от Правления.
o Хантинг редких и узкопрофильных специалистов на рынке финансовых технологий.
3. Банковские специалисты и Бэк-офис:
o Специалисты кредитования, риск-менеджмента, казначейства, комплаенс, операционного блока.
o Руководители отделений и направлений бизнеса.
Дополнительный функционал (развитие процессов):
• Аудит и улучшение текущих процессов подбора (Time-to-Hire, Cost-per-Hire).
• Внедрение best practices в сорсинге (X-Ray, Boolean Search, работа с профессиональными сообществами и закрытыми пулами кандидатов).
• Возможность роста до HRD с расширением зоны ответственности на весь HR-цикл (C&B, T&D, Корп. культура).
Требования к кандидату:
• Строго обязательно: Опыт работы в роли Senior IT/HR Recruiter в Банке или Крупной Финтех-компании от 6 лет.
• Экспертиза в Executive Search: Успешный опыт прямого хантинга топ-менеджеров, редких аналитиков и продуктовых лидеров в финансовой сфере.
• Знание рынка: Глубокое понимание структуры банковского сектора, знание ключевых игроков (ТОП-50 банков) и источников поиска пассивных кандидатов.
• Инструментарий: Владение современными инструментами сорсинга (Хабр Карьера, GitHub, Telegram-каналы, LinkedIn, Boolean Search, X-Ray, реферальные программы).
• Аналитическое мышление: Умение работать с воронкой подбора, анализировать причины отказов и влиять на скорость закрытия вакансий.
Будет преимуществом:
• Наличие собственной, наработанной годами базы теплых контактов в банковской и финтех-среде.
• Опыт построения или регламентации процессов подбора «с нуля» или в условиях масштабирования.
• Готовность развиваться вертикально до позиции Руководителя отдела персонала (HRD).
Условия и компенсация:
• Заработная плата: высокая, обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
• Формат работы: Полностью удаленная работа на любой город РФ.
• Оформление: Согласно ТК РФ, полностью «белая» заработная плата.
• Влияние: Реальная возможность влиять на бизнес-результат Банка и строить HR-процессы, которые работают.
