Чем предстоит заниматься:
- Разработка психодиагностических инструментов: тестов способностей, личностных опросников, ситуационных тестов (SJT);
- Составление и экспертиза пулов заданий, написание и редактирование кейсов;
- Проведение психометрических испытаний: сбор данных, анализ надёжности и валидности (CTT/IRT);
- Создание моделей компетенций и профилей должностей совместно с заказчиком;
- Написание методических руководств и технических описаний инструментов;
- Участие в адаптации иностранных тестов для российской нормогруппы;
- Подготовка норм и интерпретационных шкал, разработка отчётных форм.
Что мы ищем
- Знание психометрики: понятия надёжности, валидности, нормирования;
- Опыт разработки тестов от 2 лет (в HR, EdTech или исследованиях);
- Навыки статистического анализа (SPSS / R / Excel на продвинутом уровне);
- Умение структурировать и анализировать большие объёмы текстовой информации;
- Письменная грамотность и способность писать методически точно и доступно.
Будет плюсом:
- Знакомство с IRT (Item Response Theory) и Rasch-моделями;
- Опыт работы с ассессмент-центрами или проективными методиками;
- Знание зарубежных стандартов (APA, EFPA, SIOP Guidelines);
- Понимание принципов Evidence-centered design (ECD);
Что мы предлагаем:
- Зарплата 130 000 – 220 000 ₽ на руки (в зависимости от опыта);
- Удалённый формат работы;
- Возможность работать с крупнейшими компаниями России и СНГ;
- Участие в конференциях и профессиональных сообществах (SIOPSA, EFPA).
Готовы к разговору?
Заполните небольшую анкету-знакомство https://forms.gle/5F9PjyfE5GAF5b4T6
Далее следующий этап — 30-минутный звонок.
Нас ищут и по этим словам: Психометрика, психометрический анализ, психометрическое тестирование, Разработка тестов, Личностные опросники, Ситуационные тесты (SJT), соционика, типирование, тест, психодиагностика, ассессмент, оценка компетенций, психологическое тестирование, профотбор
