Инженер по компьютерному зрению

Дата размещения вакансии: 18.04.2026
Работодатель: НИИ Вектор
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Кантемировская 10
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В Ваши обязанности будет входить:

  • Разработка новых и доработка существующих моделей: детектирование захват и сопровождение, классификация объектов;

  • Написание кода для решения конкретных задач по компьютерной обработке изображений Python/C++, Tensorflow, PyTorch и т.д.;

  • Выбор камер для работы, тестирование оборудования.

Мы ожидаем от кандидата:

  • Высшее техническое образование;

  • Опыт работы с камерами;

  • Опыт работы с С++ и OpenCV;

  • Опыт работы с протоколами передачи видео (RTSP);

  • Опыт переноса моделей на встраиваемые вычислители (NVIDIA Jetson, Rockchip, Raspberry Pi);

  • Опыт работы с робототехническими системами.

Необходимые знания и навыки:

  • Знание и опыт работы с библиотеками OpenCV и NumPy;

  • Знание и опыт работы фреймворками машинного обучения (PyTorch, Tensorflow);

  • Знания базовых алгоритмов обработки изображений (image filtering, image segmentation, camera calibration, object detection, classification);

  • Знание фильтров Калмана (Kalman Filter) и их модификаций для предсказания траектории цели при потере видимости.

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.