Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Оперативно закрывать вакансии в направлениях IT, маркетинг, digital (разработчики, продакт/проджект-менеджеры, маркетологи, аналитики, креатив и т.п.);

• Полный цикл подбора: бриф с заказчиком, составление профиля кандидата и текста вакансии, выбор каналов поиска, первичный скрининг, интервью, презентация финалистов;

• Активный поиск кандидатов: базы, профессиональные сообщества, соцсети, рекомендации, точечный прямой поиск;

• Ведение внятной коммуникации с кандидатами, сопровождение их на всех этапах до оформления, работа с возражениями и ожиданиями;

• Плотное взаимодействие с нанимающими менеджерами: согласование профилей, статусов, обратной связи, корректировка подхода в поиске;

• Ведение отчетности по воронке подбора и статусам вакансий.

Требования:

• Опыт работы менеджером по подбору/рекрутером от 3 лет;

• Практический опыт закрытия вакансий в IT и/или маркетинге, digital‑среде;

• Умение быстро разбираться в профилях специалистов: понимать стек, роли, уровни (Junior/Middle/Senior);

• Навык активного поиска (не только отклики) и общения с «пассивными» кандидатами;

• Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительный контакт;

• Самостоятельность, скорость, адекватность в условиях меняющихся приоритетов

Условия:

• Срочный трудовой договор на 2 месяца с оформлением по ТК РФ;

• Полная занятость, интенсивный фокус на закрытие ключевых вакансий за короткий срок;

• Возможность поучаствовать в построении процессов подбора;

• Гибридный формат работы 5/2;

• Система мотивации : оклад

В сопроводительном письме укажите пожелания в доходе, какое количество вакансий в месяц вы закрывали, с какими профилями работали